准备面（miàn）试的时候，许多求（qiú）职者（zhě）会刻意于为困难（nán）的面（miàn）试问（wèn）题，去提前准备一些有技巧的回答。“你最大（dà）的缺点是什（shí）么（me）”“如（rú）果你为（wéi）过去选择一个符号，你（nǐ）会是哪一种”尽管为这些棘（jí）手的（de）问题做好准备是好的做法，但很容易忽略一些更（gèng）加棘手的，面试官容易问（wèn）的（de）面试问题。以下三个（gè）问（wèn）题（tí）看起来非常容易回答，却往（wǎng）往令求职者措手（shǒu）不及。1、介绍一下你（nǐ）自己 …

面试时因为工作经验、专业（yè）背景等“硬条件”拼不过（guò）别人，面试失败大家也输得心（xīn）服（fú）口服（fú）；可你知不知道，有（yǒu）些行为细（xì）节一旦在面试时出现就会（huì）遭到面试（shì）官的（de）嫌弃？在面（miàn）试（shì）时，一定要警（jǐng）惕以下十（shí）种不当行为（wéi）！说（shuō）上家坏话，抱（bào）怨（yuàn）前一份工作被拒指数：67%求职者：其实我挺怕面试官问这个问题的（de），毕（bì）竟确实是因为上家公司某一些不好的（de）地方才令我萌生了跳槽（cáo）的…

面试官为了不致于“选错（cuò）郎”，也（yě）许会在（zài）面（miàn）试中设置种种语言陷阱，以探测你的（de）智慧、性格、应变能力和心理承受能力。面试（shì）者只有识破这（zhè）样的语（yǔ）言陷阱，才能小心（xīn）巧（qiǎo）妙地绕开它（tā），不致于一头栽（zāi）进去（qù）。用“激将法”遮蔽的（de）语（yǔ）言陷阱。这是面试（shì）官（guān）用来淘汰大部分应聘者的惯用手法（fǎ）。采用这种手法的面试官，往往在提问之前（qián）就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神（shén）逼视（shì）…

在面（miàn）试中，面（miàn）试主考官不仅（jǐn）需要深厚的人生阅历和广博的知识积（jī）淀（diàn），还需要较强的辨（biàn）谎技能。对于组（zǔ）织来讲，甄选（xuǎn）合适和人（rén）才变得越来越重要，而由于在（zài）面试（shì）中（zhōng）信息（xī）的不对称（chēng）而导（dǎo）致（zhì）的错误招聘使得企业深受其害。背景调查（chá）的高成本（běn）也使（shǐ）得组织不能很好地对面（miàn）试（shì）者提（tí）供信（xìn）息的真实性达到全面（miàn）的证实。所以（yǐ），如何从面试者的语言表述和体（tǐ）态（tài）语言发现（xiàn）其说谎的线索是（shì）一…

　　年初一般是求职（zhí）、跳槽的高峰期！如何在高（gāo）峰期（qī）当（dāng）中找到适合自己的（de）工作，如何给HR留下好印象？面试时候，穿对了衣服，或许能（néng）让你提（tí）早获（huò）得（dé）工作机会哦！ 　　禁（jìn）忌1.无妆或浓（nóng）妆艳抹 　　就算不喜欢化妆，面（miàn）试时至少也要打个底，适当遮（zhē）住雀斑和黑眼（yǎn）圈，让自己（jǐ）的气色好一点。不过使用假（jiǎ）睫毛、做水晶指甲等太过浓烈（liè）的装扮也要（yào）避免，会让面（miàn）试官（guān）…

　　找工作并不容易，但如果你被解雇了，那么在你获得成功的路上就又多了一道需要跨越的关卡。虽然工作（zuò）面试中有不可预见的事情，但（dàn）可以肯定的是你一定要解释你简历上的空白期（qī）。“你总是会被（bèi）问（wèn）到这（zhè）个（gè）问题（tí）的--尤其是（shì）在你（nǐ）没准（zhǔn）备好的时候，”《职业主义：获得令人满意（yì）职（zhí）业的（de）聪明（míng）方法》的（de）作者J. T. 奥唐纳（nà）（J. T. O’Donnell）说（shuō）。以（yǐ）下是如…

　　一家知名广告公司招聘策划人员，张诚也加（jiā）人了应聘的（de）队伍。通过笔试（shì）和面试后，张诚和另（lìng）外两位求职者得到（dào）复试的机（jī）会。 　　直到复试那天张诚才知道，主考官（guān）是公司的艺术总（zǒng）监杰克（kè）杨。 　　杰（jié）克（kè）杨在自己（jǐ）办公室接待了（le）3位（wèi）求职者，但是他并没（méi）像其他（tā）考官一样，出一些奇怪（guài）的测试题，也（yě）没有（yǒu）立（lì）即考核他（tā）们的创造力。而是大（dà）手一挥，让张（zhāng）诚（chéng）他们跟着（zhe）他一…

　　有的（de）求职者逻辑思维能力欠佳，对面试官的提问（wèn）不能给予正面回（huí）答，面试氛围压抑，最终（zhōng）导致面试失败。下面由福（fú）建（jiàn）美容美发（fā）网总结的面试（shì）三大错误（wù）： 　　1、求职（zhí）者（zhě）对面试官的提问不能把握问题的要（yào）点（diǎn），不能给出正（zhèng）面的、理性的证（zhèng）据支（zhī）持。 　　应聘者要（yào）认真聆听面试官的提问，稍作短暂的思（sī）考，一（yī）定要（yào）清楚面试（shì）官想要（yào）获取的信息是什么，切（qiē）忌捕捉不到…

　　求职者面（miàn）试时如果衣着休闲，给（gěi）人（rén）以无精（jīng）打（dǎ）采的（de）整体（tǐ）印象。如果身穿长袖衬衫（shān），袖口随（suí）意挽（wǎn）起，谈吐过于生活化，显得（dé）不（bú）够庄重与（yǔ）严肃。面无表情，含胸驼背，语调压抑，语言表达犹（yóu）如在诉苦，给人以无精（jīng）打采、缺少阳光与自信（xìn）的整体印象（xiàng）。 　　【面（miàn）试官（guān）建议】 　　应聘者在面试（shì）前应做好全方（fāng）面的准备（bèi），除了要熟悉知识技（jì）能、本人（rén）履历等基础内容，在…

　　招聘官总评 　　1、面试准备（bèi）不（bú）足，回答问题缺乏针对性。 　　2、职业发展（zhǎn）规划空（kōng）洞（dòng），轻技能重晋升，欠缺解决问题的能力。 　　3、简历部分经（jīng）历不真实（shí），过多套（tào）用网络上提供的（de）面（miàn）试话术，缺乏展现真实的（de）自我。 　　面试（shì）者（zhě）小档案（àn） 　　姓（xìng）名：李某 性别：男 年龄：26 毕业（yè）时间：2012年 　　所在行业（yè）：美容行业 工作年限（xiàn）：1年以（yǐ）下（xià） 　　…