招聘官总评

　　1、面试准备不足，回答（dá）问（wèn）题（tí）缺乏针对（duì）性。

　　2、职业发展规划空洞，轻技（jì）能重晋升，欠缺（quē）解决问题的能（néng）力。

　　3、简历部分经历不真实，过多套用网络上提供的面试话术（shù），缺乏展（zhǎn）现真实（shí）的自（zì）我。

　　面试（shì）者小档案

　　姓名：李某 性别（bié）：男 年龄：26 毕业（yè）时间：2012年（nián）

　　所在行业：美容行业 工作年限：1年以下

　　目（mù）前职位：合成研究员 目（mù）标职位（wèi）：技术研发

　　面试表现分析及点（diǎn）评

　　一（yī）、面试准备不足，回答问题缺（quē）乏（fá）针对性。

　　开场自我介绍立刻陷入冷场，求职者不知如何（hé）进行自我介绍，面（miàn）试准备非常（cháng）不充分，对招聘官的（de）提问（wèn），回答（dá）缺（quē）乏针对性，大多（duō）与（yǔ）求职岗位无关。

　　【招聘官建议】

　　建议应届毕业生在求职前要做好（hǎo）充分准备（bèi），对自己进行（háng）客观、全面地（dì）分析，认真梳（shū）理岗位所需专业（yè）技能知（zhī）识，熟（shú）悉应聘企（qǐ）业的（de）经营范围以（yǐ）及对（duì）招聘（pìn）岗（gǎng）位的要求。对于面试常（cháng）见的问题应了如指掌，在回答的过程中尽可能（néng）与（yǔ）所应聘的岗位要（yào）求（qiú）相匹配，重（chóng）点突出职（zhí）业（yè）技能优势，不要介绍与岗位要求（qiú）无关的（de）或重复介（jiè）绍简历中已经（jīng）详细添加的内容。

　　二（èr）、职业发展规划空洞，轻技能重晋升（shēng），欠缺解（jiě）决问题的（de）能（néng）力。

　　求职者的职业发展规划描述仅停留（liú）在职位的直线晋升（shēng）上（shàng），对技能提升缺少规划。该求职者应聘生产技（jì）术岗位，对生产（chǎn）过程中（zhōng）可能会出现的安（ān）全事故，采取了不恰当（dāng）的处理程序（xù）和方法，缺（quē）乏解（jiě）决突发事件的能力。

　　【招聘官建议】

　　求职者在谈（tán）及职业发展规划时切忌（jì）空洞，不要一味重（chóng）视（shì）职（zhí）位（wèi）的晋（jìn）升，或者只谈发展方向而不说明将为此会做怎样的努力。由于应届毕业生社（shè）会实践经验不足，步入职场后应先虚心（xīn）学习，以（yǐ）不（bú）断提升工作技能为目标，再逐步发展职场（chǎng）综合实力（lì），切忌好高骛远。然而，毕业（yè）生认真踏实、积极（jí）进取和勇于奉献的品质会受到招聘官（guān）更多（duō）的青睐。

　　面试前求（qiú）职者需（xū）要明确岗位职责，熟悉常见（jiàn）故障的处理方法，解决实际问（wèn）题时，要顾全大局、以保证公司利益为前提，按照（zhào）公司规定的程序进行处理。如果遇到突发事件（jiàn），在公（gōng）司允许的情况下可以（yǐ）灵活（huó）处理。

　　三、部（bù）分（fèn）经历不真实，过多（duō）套用网（wǎng）络上提供的面试话（huà）术（shù），缺乏展（zhǎn）现真（zhēn）实的自我。

　　求职者在面（miàn）试过（guò）程中（zhōng），过多套用（yòng）面试话术（shù），没（méi）能展示出自己的个性（xìng）与优势。简（jiǎn）历上的部分实习经历、培训经历不（bú）真（zhēn）实，无（wú）法（fǎ）完整（zhěng）回答招聘官的提问。

　　【招（zhāo）聘（pìn）官（guān）建议】

　　为减少面试压力（lì），提高面试质量，鼓励求职者（zhě）学习网络上提（tí）供的面试技巧，但效仿应把握好（hǎo）度，应将自身实际情况与面（miàn）试（shì）技（jì）巧相结合，总结出适（shì）合自己的表（biǎo）达方式，能够展现出个人（rén）品质（zhì）、专（zhuān）业（yè）水平亮点的应对技巧。只（zhī）有（yǒu）真实、富有亮点（diǎn）、综合素质较强的求职者（zhě）才能在面试中脱颖（yǐng）而出。

　　诚信求职（zhí）体现出（chū）的是对（duì）个（gè）人和企业的双（shuāng）重尊重，应届（jiè）毕（bì）业（yè）生（shēng）切忌不可（kě）在简历（lì）中造假，一（yī）方面，企业对应届毕（bì）业生的工作经验要（yào）求并（bìng）不会很（hěn）高（gāo），重点是考（kǎo）查求职者的个人品质和工（gōng）作潜能，有实习（xí）经历（lì）可（kě）以成为竞争优势，但其并不是决定性（xìng）的考核指标；另一方面，招聘官会根据简（jiǎn）历（lì）内容对面试者进行提问，求职（zhí）者无法回答时就等于跳进了自己挖的陷（xiàn）阱，引发诚（chéng）信（xìn）危机（jī），从而失去工作的机（jī）会。建议求职者务必真实（shí）、坦（tǎn）诚地与企业（yè）招聘官交流，才能获得企业的（de）信任和青睐。