有的求职（zhí）者逻辑思维能力欠佳，对面试官的提问不（bú）能给予正面（miàn）回答，面试氛围压抑，最（zuì）终导（dǎo）致面（miàn）试（shì）失败（bài）。下面（miàn）由福建（jiàn）美容美发（fā）网总结的面试（shì）三大（dà）错误：

　　1、求职者对面试官的提问不能把握问题的要点，不能给出正面的、理（lǐ）性的证据支（zhī）持（chí）。

　　应聘（pìn）者要认真聆（líng）听面试官的提问，稍作短暂的思考（kǎo），一定要（yào）清（qīng）楚面（miàn）试官想要获取的信息（xī）是什么，切忌捕（bǔ）捉（zhuō）不到要点（diǎn），答非（fēi）所问。如（rú）面试官（guān）询问之前的销售经（jīng）历（lì）时，正确的回答是用具体的销售数据展示自己的销售能力，而非详细介绍自己是（shì）如何销售的（de）。建议求职者可以（yǐ）多学习（xí）一些面试技（jì）巧（qiǎo），揣摩（mó）面试官提问的意图，提供面试（shì）官最直接的答案，才会得（dé）到面试官的肯定（dìng）。

　　2、多（duō）次响起的手机铃声（shēng）更（gèng）引发面试官的不满（mǎn）。

　　面试中应注意细节处理，任何细节（jiē）的失（shī）败（bài）都（dōu）可能影响到面试整体评（píng）价。如（rú）面试前应将手机调至静音或者关闭，以（yǐ）保证面试顺利进行，同时（shí）也是（shì）对企业的尊（zūn）重。

　　3、面（miàn）谈时（shí）表现的底（dǐ）气不足，语调低沉，使面试氛围（wéi）十（shí）分压抑（yì）。

　　面试者（zhě）的语音、语调可（kě）以影（yǐng）响到面试的氛围和（hé）面试官（guān）对求职者的综合印象，求（qiú）职者语调低沉、刻板，人会显（xiǎn）得非常不积（jī）极、不自信，面试（shì）氛（fēn）围也变（biàn）得压抑（yì）。即使求职者技能水平非常（cháng）优秀（xiù），但面试官很可能会因担忧求职者（zhě）被录（lù）用后会影响到同事间的协作（zuò）、企（qǐ）业的氛（fēn）围而放弃录用（yòng）。