面试时因为工作经验、专（zhuān）业背（bèi）景等“硬条件”拼（pīn）不（bú）过别人，面试失败大家也输得心服口（kǒu）服；可你知不知道，有（yǒu）些（xiē）行为细节一旦在面试时（shí）出现就会（huì）遭（zāo）到（dào）面试（shì）官（guān）的嫌（xián）弃？在（zài）面试时，一定要警惕以下十种不当（dāng）行为！

说上（shàng）家（jiā）坏话，抱怨前一份工作

被（bèi）拒指数：67%

求职（zhí）者（zhě）：其实我挺怕（pà）面试官问这个（gè）问题（tí）的（de），毕竟（jìng）确实（shí）是因为上家公司某一些不好（hǎo）的地（dì）方才令我萌（méng）生（shēng）了跳槽的念头。

专（zhuān）家：永远不（bú）要在面试的时候抱怨前（qián）公司怎么（me）不好（hǎo）。首（shǒu）先面试官与你非亲非故，即便（biàn）你说（shuō）的是（shì）事实，对（duì）方在未核实的情况下（xià）也会心存疑虑（lǜ）。其次（cì），过多的（de）抱（bào）怨会令面试官（guān）对你（nǐ）产（chǎn）生（shēng）“负（fù）面印象”，认为（wéi）你再次离职后（hòu）也（yě）同样会在其他公（gōng）司面前说（shuō）他们公司的不好。你可以换（huàn）种说（shuō）法，比如，“希望（wàng）上班地点离家里近些，工作起（qǐ）来可（kě）以更有（yǒu）精力、更有效率，即使（shǐ）是要（yào）读书进修也方便。”这会让面试官觉（jiào）得你是有上进心的（de）。

对应聘（pìn）公司/职位一问三不知

被拒指数：55%

求职者：招聘（pìn）广告写得含（hán）糊其辞，招聘数量“若干”，专业背景（jǐng）“相关”，难不成我还能未（wèi）卜先知。

专家：公司并不要（yào）求应聘者在尚未入（rù）职时就（jiù）能说出公司最近一（yī）季（jì）的财报情况，但（dàn）至少要清楚应聘公司从事的是什么（me）专（zhuān）业（yè）领域（yù）吧。关于应聘职（zhí）位，不管（guǎn）是在投递简（jiǎn）历前还是在面试前（qián），都要细细（xì）研究一番（fān），厘清自（zì）己（jǐ）的应聘优势所在，贴合职位要求撰写简历（lì）、准备面（miàn）试问答。对于不清（qīng）楚的（de）问题，不（bú）妨在“最后一问”时大胆诚恳地主动围绕着应聘（pìn）职位请教面（miàn）试官，应聘者在（zài）面试过（guò）程（chéng）中（zhōng）表现出对公司和职（zhí）位感兴趣绝对是（shì）加（jiā）分（fèn）的。

答非所（suǒ）问，回答不在点上

被拒指数：49%

求职者：有时HR提的问题好（hǎo）尴（gān）尬（gà）好难回答，比（bǐ）如“你有男朋友（yǒu）吗（ma）”。如（rú）果我回答有（yǒu），HR会觉得我可能（néng）马上就要结婚了（le），招进来给公司增加成本；如果我（wǒ）回答没有（yǒu），也许HR又会觉得没有成家立（lì）业很不稳定。我只好顾（gù）左（zuǒ）右而（ér）言他。

专家（jiā）：即使HR的提问让你觉得很尴尬、左右为难，但HR设置这个问题总有他的考量。最好还是按照自（zì）己的情况（kuàng）如实回（huí）答。面试求职其实（shí）是双（shuāng）向（xiàng）选（xuǎn）择（zé），如果（guǒ）你实（shí）在（zài）觉得问题无礼，对应聘职位也没有那（nà）么渴望（wàng），那么倒不（bú）如潇洒一（yī）点，表明自己并（bìng）不想回答这个问题。而面（miàn）对很简单的问题（tí）完全没必要再多做赘述，HR要的就是爽快利（lì）落的答（dá）案。

面试着装（zhuāng）风格太（tài）糟糕

被拒指数：27%

求职者：有（yǒu）些公司表面打着宽松、自由的口号，实质上还是刻板（bǎn）与传（chuán）统，这让（ràng）人很难理解。

专家：打造最稳妥的（de）着装关键要遵循两原则、两适宜。两原则为：简单（dān）大方，整齐干净；两适宜为：唯（wéi）经典相宜，唯（wéi）公（gōng）司文化相（xiàng）宜。想要凭“小众”口（kǒu）味（wèi）来出位，风（fēng）险系数无疑达到了99%。当然（rán）如果应聘的是时尚、演艺娱（yú）乐行业除外。

上来（lái）就问薪资

被（bèi）拒指数（shù）：18%

求职者：如果（guǒ）薪水都谈不拢的（de）话，那么（me）企业和个人双方也就没必要再浪（làng）费彼此的时间和精力了（le）。

专家：要不（bú）要在面（miàn）试开（kāi）始（shǐ）或（huò）是更早的（de）时间段谈论薪资（zī）问题，这没有定论，可以根据个人具体情况而定。如果你是“抢手货”或是对面试公（gōng）司并不是很有兴趣，不如提前把薪资确认（rèn）一下（xià），可以节约（yuē）双方的时间。如果你十分（fèn）想进入这家公司，对于薪资（zī）方面可以略微松动，那么别太早谈薪资。

面试中接（jiē）电话

被拒指数：15%

求职者：兴许（xǔ）是第（dì）一（yī）次面试的关系，紧张的我竟然忘了关手机（jī）。

专（zhuān）家（jiā）：无论是面试官还是应聘者，在面试过程中接（jiē）电话都是非常不（bú）礼貌的。把握面试前的几分钟，全面自检一遍，包括将（jiāng）通信设备关机（jī）。但是（shì）如果粗心地忘记将手机（jī）关机了（le），那么在铃声响起（qǐ）时应（yīng）该（gāi）对（duì）面试（shì）官说（shuō）声“抱歉”，然后（hòu）将电（diàn）话挂断（duàn）并马上关机，并做好面（miàn）试失败的（de）心（xīn）理准（zhǔn）备。

太会“装（zhuāng）”，装过头

被（bèi）拒指数：12%

求（qiú）职者：为了顺（shùn）利（lì）通过面试我做了充分的（de）准（zhǔn）备，在网（wǎng）上看了很多（duō）攻略（luè），从面试礼仪（yí）到面试问题全部事先演练（liàn）了一（yī）遍。面试的（de）过（guò）程也很顺利、气氛友好。谁知最后还是落得（dé）个“回去等通知”。

专家：诚然，面试的目的就是要（yào）让HR相信（xìn）“我就（jiù）是那（nà）个最适合的人”，但过分（fèn）隐藏自己只会失去自己的特质（zhì）。拿出的（de）全是标（biāo）准（zhǔn）答案、回答问题滴水不漏，一点都不流露出自己的真实想法（fǎ），这也会让有经（jīng）验的（de）面试官很头痛。

“百无禁忌（jì）”什么条件（jiàn）都答（dá）应（yīng）

被拒指数：11%

求职者（zhě）：没（méi）有（yǒu）工作的（de）日子好难熬（áo），这次的面试好不容易到了最后的阶段（duàn），我（wǒ）也（yě）不求什么了，能让我（wǒ）先有份工作（zuò）就（jiù）好！

专家：该让步的（de）时（shí）候要让步，该争取的时候（hòu）要争（zhēng）取，“百（bǎi）无禁忌”什么都（dōu）好只会让人看轻你（nǐ），怀疑（yí）你（nǐ）的（de）价（jià）值和动机。

面试迟到

被拒指（zhǐ）数：8%

求职者：公（gōng）司没有（yǒu）把（bǎ）地址说清楚，害我找了很长时间（jiān）。

专家（jiā）：迟到（dào）这种行为（wéi）放在（zài）任（rèn）何事件中都不是件光彩（cǎi）的事（shì）。迟到了，至少对面试（shì）官该有个解（jiě）释，这是基本的职场礼仪和对他人的尊重。

和面试官套瓷，自（zì）来熟

被拒指数：6%

求职者：在我看来，和面试官找到相同点比如兴趣（qù）爱好、星座、出（chū）生的城市等等都会给人以一（yī）种亲近感。

专家：每一（yī）个HR的性格都不（bú）同，我们不能用一种特定的模（mó）式去说你照这样做（zuò）去面（miàn）试就一定会成功（gōng）。一个（gè）优秀的（de）求职者应该懂得“察言观色”，即使是“自来熟”也不（bú）要夸夸（kuā）其（qí）谈，适度的赞（zàn）同（tóng）、呼应才会给你的面试加分哦！

另：被拒指数百分比仅供（gòng）参考。