准备面试的（de）时候（hòu），许（xǔ）多求职者（zhě）会刻意于为困难的面试（shì）问题，去提前（qián）准（zhǔn）备一些（xiē）有技巧的回答。

“你最大的缺点是什么”

“如（rú）果你为过去选择一个符号（hào），你会是哪（nǎ）一种”

尽管（guǎn）为这（zhè）些棘手的问（wèn）题做（zuò）好准备是（shì）好的做（zuò）法，但很容易忽（hū）略一些更加（jiā）棘手的（de），面试（shì）官容易问的面试（shì）问题。

以（yǐ）下三个问题（tí）看起（qǐ）来非常容（róng）易回（huí）答，却往往令求职（zhí）者措（cuò）手不及。

1、介绍一下你自己

他们真（zhēn）正想问的是：你是（shì）谁（shuí）?面试（shì）官想要了（le）解你的专业经验，以及你的（de）性（xìng）格（gé）。这个问题可（kě）以帮助面试官评（píng）估候选人是（shì）否（fǒu）和企（qǐ）业有一个好的（de）文化（huà）契合度。

为什么困（kùn）难：虽然这似乎是（shì）一（yī）个简单的问题，但是它经常为求职者树立障碍，对于大多数人来说，很难直接去讨论（lùn）和分享关于自己个人（rén）的兴（xìng）趣，长处（chù）和缺点。

如何回答：你已经通过你的经验、简历（lì）、求职信等，解释了（le）你的经验和技能，面试是一个（gè）从你的经历中分享（xiǎng）真实的故事以说明你优秀品（pǐn）质的（de）机会。

当面（miàn）试官要（yào）求你介绍你自己的时候，你可（kě）以谈谈一些（xiē）过去的工作经验，属（shǔ）于你个人有特色的和（hé）职业相关的兴趣，甚（shèn）至一（yī）些在工作之外（wài）的感兴（xìng）趣东西。

譬如，让我们假设你申请一（yī）个教师的职位。你可以谈谈（tán）你对（duì）教学的热（rè）情，和提到在你空闲时（shí）间（jiān）里，你享（xiǎng）受在博客里（lǐ）记录在教室里所获取的经验。这给你在面试（shì）讨论中（zhōng）提供了（le）独一无二（èr）的东西（xī），但整个过（guò）程中还是一直在保持讨（tǎo）论和你应聘职（zhí）位（wèi）以及你个人相关的（de）东西。

2、你（nǐ）能提（tí）供什（shí）么？

他们真正想（xiǎng）问的是：是什么让你符合（hé）这个（gè）岗（gǎng）位的理想人选?此外这是另外一个问题，让面试官发现你的技（jì）能（néng），经验和个性是否能和他们的企（qǐ）业组（zǔ）织有一个好的（de）搭配。

为什么困难：这是一个棘手的问题（tí），因为它在面谈中要求求职者去思考关于他们最好的品质和（hé）为（wéi）这个（gè）品（pǐn）质提供一个成就的故事。

如何回答:为了成功地回答这（zhè）个问题，你（nǐ）需要了解你应聘（pìn）的职位，这就需要你在面试之前（qián）花费时间研究（jiū）一下你应聘岗位（wèi）的工（gōng）作说明。

一旦你理解了针对这个岗位的资（zī）格和（hé）责任，你就要以故事案例说明为什（shí）么你（nǐ）的经验和技能是符合这个职位的最佳候选人（rén）。另外在你的（de）硬技能和经验之（zhī）外，也需要向雇主展（zhǎn）示（shì）在硬技能之上的一些软（ruǎn）能力，譬如你的沟通能力或者（zhě）领导（dǎo）能力。

3、未来（lái）五年怎么打算？

他们真正想问的是：你希（xī）望（wàng）从这个（gè）工作中获得什么?雇主想知道（dào）你（nǐ）申（shēn）请这个职（zhí）位是单纯的（de）为（wéi）了个（gè）人利益还是对于这个组织（zhī）有（yǒu）实实（shí）在在的热情。

为什么困难：雇（gù）主面临的一个巨大挑战是去发现人才中谁将会留在他（tā）们的组织（zhī）中。雇主通（tōng）常（cháng）会（huì）以这个问（wèn）题去（qù）了（le）解求职者预期（qī）从这个岗位中获取什（shí）么，和是否计划与（yǔ）他们（men）的组织一起（qǐ）创造一（yī）段（duàn）职（zhí）业生（shēng）涯。

如何回答：回答（dá）这个问题的一个好办法，是表达清楚你希望（wàng）工作为你（nǐ）提供的技能和经（jīng）验的类型，你可能还需（xū）要增（zēng）加一些你的目标，譬如如果你被（bèi）这（zhè）个岗（gǎng）位录用，你打算如何（hé）帮助（zhù）你（nǐ）的雇主走（zǒu）向成功。

请记住，回答这三个问题的最好办法是自信（xìn），诚（chéng）实，简洁。一个成（chéng）功的工作面试（shì）关键是做真实的自己，让面（miàn）试官看到你最好的一面。