面试中HR是如何（hé）拆穿你（nǐ）的谎言（yán）的？
在（zài）面试中，面试主考官不仅需要深（shēn）厚（hòu）的人生（shēng）阅历和广博的（de）知（zhī）识积（jī）淀，还需要较强的（de）辨谎（huǎng）技能。对（duì）于（yú）组织（zhī）来讲，甄选合适和人才变得（dé）越（yuè）来（lái）越重要（yào），而由于在面试中信息的不对称而导（dǎo）致的错误招（zhāo）聘使得企业深受其害。背景调查的（de）高成（chéng）本也使得组织不能很好地对（duì）面试（shì）者提供信息的真实性达到全（quán）面的证（zhèng）实。所以（yǐ），如何从（cóng）面试（shì）者的语（yǔ）言表述和体态语言（yán）发现其说谎的线索是一（yī）个值得分析的问题（tí）。
说谎时，人会不自觉地留（liú）下一些语言（yán）的（de）“破绽”
谎言的言语形式并（bìng）无（wú）特殊之（zhī）处（chù）。它们都是正常（cháng）的语句或语段，在语言的表现形式上（shàng）是没有破绽的，它（tā）们的形式是符合语（yǔ）法与（yǔ）逻辑结构规律的（de）。事（shì）实上，谎（huǎng）言由于（yú）其（qí）欺骗的目的，都是经过充分（fèn）思考而（ér）产生的（de），都有一个自圆（yuán）其说的过程，如果形式上就有破（pò）绽，那还怎么欺骗得了（le）经验丰富的面试（shì）官呢？
谎（huǎng）言的破绽既（jì）然不在形式上，那（nà）么总的来（lái）说（shuō）其破绽（zhàn）都在内容上。谎言内（nèi）容的基本（běn）特点是不真实。这不真实（shí）的内容是编（biān）造（zào）出（chū）来的假（jiǎ）象，并以此将（jiāng）真相掩盖（gài）。所以（yǐ）证实谎言内容是个不真实（shí）的假（jiǎ）象，是寻（xún）找谎言内容破绽的（de）基（jī）本途径。然而（ér）要证明谎（huǎng）言内容的（de）不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的（de）都是已然或未然的（de）事（shì）件。已然的就是已经发生的（de）过去了的事（shì）件，未然的就是还没有发生而（ér）将（jiāng）有可能发生的事件（jiàn）。它们都是面试官不（bú）能亲眼（yǎn）所见的事件。不能亲眼所见的（de）事情（qíng），判别它（tā）的真实性便一个比较困难的（de）事情。
由于潜意识的作（zuò）用，撒谎者在说谎时会（huì）不自觉地留下一些语言的“破绽”。大部分谎言在语言表述（shù）上都可（kě）能具有以（yǐ）下（xià）四（sì）个方面的特征。
1、表达信息过量
面（miàn）试官：“您在以前工作的公司（sī）是（shì）做ERP销售的，您那时（shí）的月收（shōu）入一般为多少呢？”
面试者：“一（yī）般为8000元左右，这是真的（de），因为在（zài）上海的消费水平比较高，同时我自己（jǐ）的销售（shòu）业绩也做得很好（hǎo），公司的整体行业前景都很不错（cuò）。”
面（miàn）试者（zhě）所说的是谎言吗？很（hěn）可能（néng）。
面试官可以从“这是真的”，以及后面（miàn）的解释原因中可以推测（cè）出来，因为面试（shì）者给出（chū）了面试官（guān）不需要的一些（xiē）信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
语义信息过（guò）量所以成为谎言的破绽（zhàn），是因为它是一种反（fǎn）常的表达方式。通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信（xìn）息适量，根据对方的需要提供信（xìn）息，不提供不（bú）需要的（de）信息。信（xìn）息（xī）过（guò）量违（wéi）反了这种（zhǒng）常规，因（yīn）而容易引起对方注（zhù）意。而（ér）说谎中的信息过量都（dōu）不是说谎（huǎng）者的本（běn）意（yì）所为，而是（shì）他的表达（dá）失误。信息过量（liàng）的（de）失误是因为经验（yàn）不足，矫揉造（zào）作，老想（xiǎng）着把谎言（yán）编得更圆满。因此（cǐ）面试官识别（bié）这种谎言时（shí）如能同时（shí）注（zhù）意到（dào）说（shuō）谎者（zhě）表（biǎo）情动作（zuò）的（de）不正（zhèng）常（cháng），则（zé）能（néng）更有把握识别它。
更加可信的说法是：“8000元左（zuǒ）右。”
2、表达内容（róng）避免细节
面（miàn）试官（guān）：“您（nín）能谈一下您上次工作过（guò）的公司中，您（nín）和您的（de）上级（jí）之（zhī）间的关（guān）系（xì）处理（lǐ）得怎么样呢（ne）？”
面（miàn）试者（zhě）：“我们关（guān）系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很（hěn）有（yǒu）经验（yàn）。”
面试者所说的是谎言吗？有可能（néng）。
面试（shì）者在编故事时通常会避（bì）免说一些细节，由于紧张或内心矛盾等（děng）原因，而一时无法把证（zhèng）明谎言具有“真实性”的某些详细内容说出，故而造成该（gāi）谎（huǎng）言（yán）比（bǐ）通常交际信息量（liàng）更加简（jiǎn）略（luè）的现实。如果他（tā）在说谎，他（tā）不仅要虚构一个根本不存（cún）在的故事，而且还要编（biān）得（dé）让人信服，所以他会非常心虚。在这几种压力下，他（tā）还编得出细节吗？所以大（dà）多数时候，说谎的人（rén）都是非常简练地告诉你故事大概就完了（le）。
更加可信的说法（fǎ）是：“我们关系处理（lǐ）得挺（tǐng）好的，那时（shí）候我在公司是做人事工作的，他是我们的（de）主（zhǔ）管，他是（shì）个非常不错的人（rén），对我帮助很大，记得有（yǒu）一次（cì）经（jīng）理让我做一个关于公司（sī）未来两年的（de）人力资（zī）源（yuán）规划的报（bào）告，我们一起（qǐ）下基层对公司的情况进（jìn）行访谈和了解，最后的幻灯片都（dōu）是他一点（diǎn）点地（dì）教我的，我记得由于时间关系在（zài）报告的（de）前一（yī）天晚上我们都在（zài）办公司加班，当工作完成之后我们还互相击掌表示庆（qìng）祝呢，想起来（lái）真（zhēn）的从他身上学到了不少东西。”
3、避免使用第一人称代（dài）词“我”
面试官：“从（cóng）您的简历中可以知道，您在大三下学期曾经在（zài）千禧公司兼职实（shí）习过三个月（yuè），您是如何获得这次机（jī）会的呢？”
面试者：“其实主要（yào）就是在（zài）那时候就是觉（jiào）得（dé）应该了解一下实际的工作是什么样的，于是从网上获（huò）得这样一个信息，然（rán）后就（jiù）给千（qiān）禧公司人事部门（mén）发了一（yī）封（fēng）电子邮件，经过面试就很幸运地被录取了。”
面试者所说（shuō）的是谎言吗？极有可能。
为了（le）竭力使（shǐ）自己同谎言保持一定的距（jù）离，面试者在叙述他们的故事时都会下意识地避免使用第一人称“我”这个代词（cí）。
更可信的说法是：“我那时觉（jiào）得应该了解（jiě）一下实际的（de）工作，于是我就上网查到千禧（xǐ）公（gōng）司在招收兼（jiān）职实习生，我（wǒ）就给发了一封邮件过去，然后通知我面（miàn）试，结（jié）果我也很幸运地通过面试被录取了。”
4、内容不合情理
面试官（guān）：“您毕业后曾经在深圳工作（zuò）过（guò）一（yī）段时（shí）间，能（néng）谈（tán）谈那段时（shí）间的经（jīng）历吗？”
面试者：“那是一段（duàn）让我非（fēi）常难（nán）忘的（de）经（jīng）历。那是一家民营企业，虽（suī）然公司总资产达到10亿，但是管理还是非常混乱。我当时被安排到下属（shǔ）的生产（chǎn）管（guǎn）桩的高科技企业担（dān）任厂长助理，结果工作的两个多月里我采访（fǎng）了（le）很多员工，从生产工人（rén）到副总，有时候（hòu）半夜都会起来到车间看看（kàn），临走（zǒu）前向老总（zǒng）提（tí）交（jiāo）了达三万字的实习总（zǒng）结。结果走时，老（lǎo）总希望（wàng）我留下来，给我月薪一万，担任这家管桩企（qǐ）业的生产副总。但（dàn）那时我已经有继（jì）续深造的机会了，所以就婉言拒绝了（le）。”
面试（shì）者所说的是（shì）谎言吗（ma）？很可能。
在这类（lèi）谎言中，面试者可以捕捉到几个可疑的（de）语（yǔ）义信息，这些信息在谎言（yán）中发生临时的（de）联系，但（dàn）其联系（xì）的条件都（dōu）违反了一些常（cháng）理，因而能看出（chū）其（qí）中的（de）虚假性（xìng）。分析（xī）时，一（yī）般要（yào）联系语（yǔ）言（yán）环境，将社会环境（jìng）中类似（sì）事物及其普遍规律与谎言的这些可疑（yí）点类比对照，就很（hěn）容易（yì）使其虚（xū）假性（xìng）显现（xiàn）出来（lái）。社会同（tóng）类事（shì）物（wù）及其普遍规律与（yǔ）谎言的可疑（yí）点常常构成两个（gè）矛盾的（de）前提（tí），进而可以推出一个证（zhèng）明谎言虚假的结论。比如，该案例（lì）中面试（shì）者是一（yī）个本科毕业生（shēng）因为实习期间表现优异而让老总许（xǔ）以月薪（xīn）一万和生产副总的高管职位，但是对（duì）于中国的任何一个企业来说，尤其是民营（yíng）企业，月薪（xīn）一（yī）万和副总（zǒng）职位（wèi）已（yǐ）经意味（wèi）着需（xū）要（yào）承担很大的责任，而作为（wéi）一个没有任何工作经验的本科毕业生来说，获（huò）得这种机会的可能性几乎（hū）是不可能的（de）。
更可信的说法是：“那是一（yī）段让我非常难忘的（de）经（jīng）历。那（nà）是一家民营（yíng）企（qǐ）业，虽然公（gōng）司总资产（chǎn）达到10亿，但是（shì）管理（lǐ）还是非常混乱。我当时被安排到下（xià）属（shǔ）的生产管桩的高科技企业担任厂长助理，结果工作的两个多月里我采访了很多员（yuán）工，从生产（chǎn）工人到副总，有时候（hòu）半夜都会起（qǐ）来到（dào）车间看看，临走（zǒu）前向（xiàng）里总提交（jiāo）了达三万字的实习总（zǒng）结。有意思的（de）是（shì），当时的厂（chǎng）长还（hái）对我说，老总（zǒng）曾对他说希望我担任这家管桩企业的副厂长。”
总之（zhī），面（miàn）试过（guò）程中面试者如果（guǒ）在说谎，他的语言更有可能（néng）信息过量、过（guò）于笼（lóng）统（tǒng）地描述、避（bì）免使用“我”以及包含一些不合（hé）情理的内容。此外，在说谎过程（chéng）中，说谎者出现语言错误的（de）情况可能会逐渐增多，其中包（bāo）括语法错（cuò）误和说话结结（jié）巴巴。
在体态语言中寻找说（shuō）谎的蛛（zhū）丝（sī）马迹！
人本身是（shì）不会说（shuō）谎（huǎng）的（de），因为任何人说（shuō）谎的同时都会（huì）引起一（yī）些细微的（de），不（bú）自主的生理、心理反应（yīng），而这些（xiē）反应很自然（rán）地通过（guò）他（tā）的（de）体态语言（yán）呈现出来。作为面试官（guān）可以（yǐ）从（cóng）面试者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。
（一）什么是体态语言（yán）
语（yǔ）言（yán）是人类传达思想进（jìn）行交（jiāo）流的（de）最重要的工具。然而有些情感往往用（yòng）非语言的信号会表达得更（gèng）加准确。研究表明，在人际交往的过程中，非（fēi）语言手段（duàn）所（suǒ）传达（dá）出的（de）信息的可信度、可靠性也明（míng）显优于口头语（yǔ）言。当听者觉得一个人（rén）的言辞和他的行为之间存在矛盾（dùn）时，他会更（gèng）信赖后者。与（yǔ）身体有关的非语言表达方式（shì）称为（wéi）体（tǐ）态语言，体态语言大致（zhì）包括：表情、手势和姿势（shì）、触摸（mō）等。
（二）表情
表情也就是感情或者情绪外在（zài）的表面的表现形式，一般所说的（de）表情是指发生在（zài）颈部以（yǐ）上（shàng）的能反映（yìng）内心变化的动（dòng）作、状态和生理变化。
1.面部
面部（bù）处于人体首（shǒu）位，也（yě）是最暴（bào）露的部分，是人体传递情感信息的（de）最重要的部（bù）分，是表达情感（gǎn）和态（tài）度（dù）的（de）首要信息源。
脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说谎的（de）反应。如果谎言被（bèi）识破，说谎者更加紧张（zhāng），有时（shí）会导致脸部充血，使（shǐ）脸部皮（pí）肤变红（hóng）。
识别（bié）谎（huǎng）言的一个关键（jiàn）线索就（jiù）是假笑。说谎人的微笑（xiào）很少表现真实的情（qíng）感，更多（duō）的是（shì）为了掩饰内心的感情世界。假笑并（bìng）伴（bàn）随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力（lì）的证（zhèng）据。
假（jiǎ）笑缘（yuán）于情感的缺乏。由（yóu）于缺乏感情，微笑时神情显得有些茫然，嘴角上（shàng）扬（yáng），一副愉快的病态假相，面部表（biǎo）情会无意识（shí）地将一个人的假笑暴露无遗。
微笑（xiào）反映（yìng）了真实情（qíng）绪，产生于可以拉动嘴角向上的面颊肌肉。面（miàn）颊肌（jī）强有力（lì）收缩时会拉长嘴唇，扯（chě）动（dòng）整个面颊向上，使眼睛下（xià）的皮肤似口（kǒu）袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹（wén）起（qǐ）皱。假微笑不像微笑那样分布（bù）对称，眼睛（jīng）周（zhōu）围的肌肉并没有随之（zhī）一起运动，眼睛（jīng）不会眯起。
假笑保（bǎo）持的时（shí）间（jiān）能特别长。真实的微笑持续（xù）的（de）时（shí）间只（zhī）能在2/3秒到4秒之间（jiān），其时间长短主要取决于感（gǎn）情的强烈程度（dù）。而假笑则不同，它（tā）持续（xù）的时间比较长同时会让人感到别（bié）扭。这主（zhǔ）要是因为假笑缺乏真实情感的内在激励。其实，任何一种表情如果持（chí）续的时间超（chāo）过10秒钟或5秒钟，大部分都可能（néng）是假（jiǎ）的。只有（yǒu）一些强烈（liè）情感的展现如（rú）愤怒、狂喜例（lì）外，而这些表情持续的时间常常更为短暂。
假（jiǎ）笑时鼻（bí）孔两（liǎng）边的表（biǎo）情常常会有些许的不对称。习惯于用右手的人（rén），假笑时（shí）左（zuǒ）嘴角（jiǎo）挑（tiāo）得更高，习惯于（yú）用（yòng）左手的（de）人，右嘴角挑（tiāo）得更高。
2.眼睛
有首歌唱道（dào）：“你的眼睛（jīng）背叛（pàn）了你的心（xīn）”。很多情况下，眨（zhǎ）眼的频率（lǜ）、眼珠的朝向、视觉方式的（de）变换等等能够表达（dá）一定的（de）心理内容（róng）。
眨眼的动作也可（kě）以反（fǎn）映内心（xīn）活（huó）动。一般（bān）来说，人（rén）们在（zài）注意力集中思（sī）考时（shí）很（hěn）少眨（zhǎ）眼。这是因为从大脑提取信息的过（guò）程（chéng）需要受到视觉的影响。当一个人眨眼过多时（shí），他（tā）的思（sī）维没有活动，相（xiàng）反，当他的眨眼开始放慢时，说明（míng）他（tā）正进入思（sī）考状态（tài）。面试（shì）官可以通过面试（shì）者的眨眼（yǎn）动作（zuò）判断面（miàn）试者（zhě）是（shì）否在进行思考。
人的眼睛是受大脑交叉支配（pèi）的。人的大脑分为左（zuǒ）右两个（gè）半脑（nǎo），左半（bàn）脑处理空间、形（xíng）象和整体等信（xìn）息；右半脑处理语言、数学和（hé）理性的信息。人们在思（sī）考问（wèn）题时，目光会（huì）向左右两边移（yí）动。目（mù）光向左移（yí）动的人可能是（shì）在使（shǐ）用右半脑处理信息。大约70%的人目光总是向（xiàng）一个方向移动，也（yě）就是说，一（yī）个人惯于左移（yí）还是右移目光可能（néng）不会总是变来变去（qù）的。因为人（rén）们（men）一般（bān）在思考（kǎo）问（wèn）题时才移（yí）动目光。所（suǒ）以，如果面试官（guān）问一个不用思考（kǎo）的问（wèn）题（tí）时，面试者也移动目（mù）光，那十（shí）有（yǒu）八九说明他不想（xiǎng）轻易地说出这一信息，或者说（shuō）他想撒（sā）谎；如果面试官问一个需要进行思考的问题时，面（miàn）试（shì）者（zhě）却（què）没有移动目光，那么说明他并没有进行创造性的思考（kǎo）而可能事先就已经准备（bèi）好答案（àn），知道（dào）面试官会问什么问题。
眼（yǎn）睛也是泄露人内心秘密的元凶（xiōng）。人们交谈时，保持目（mù）光接（jiē）触，敢（gǎn）于正视（shì），表明彼此都不（bú）回避问题；企图逃避对方正视的目光是害怕隐（yǐn）藏于内心深处的（de）秘密被（bèi）人（rén）看出。说谎时，面试（shì）者常用揉（róu）眼睛（jīng）的动作来（lái）掩饰。
（三）手势与姿（zī）势
手势是指用手和（hé）手臂表（biǎo）示出的（de）各种动作姿势。姿（zī）势指以（yǐ）躯干为主体的身体（tǐ）的各部位做（zuò）出的各种姿（zī）势以及呈现（xiàn）出的（de）不（bú）同状态（tài）。手势和姿势也可以发出情感和（hé）体态（tài）信号。
在面试（shì）的过程中，如果面试官发现面试者的手势比较多，但随（suí）着谈话的深（shēn）入面试者手部的动作减少了，那么面试者可（kě）能就已（yǐ）经（jīng）在说谎了，因为当面试者（zhě）把注意（yì）力集（jí）中在自己讲话的内容上，身体动作变得（dé）不（bú）再是（shì）自发而出而（ér）是刻意做（zuò）出的时候，这（zhè）些身体动（dòng）作就会明显减少。身体动作的降低（dī）可能（néng）因为（wéi）面试者（zhě）正在说谎，正在把注（zhù）意力放（fàng）在监督谎言的语言（yán）内容上。同时在（zài）下（xià）意识里，人（rén）们觉得挥动双手会把自己（jǐ）的秘密泄露出去，于是在说（shuō）谎时（shí）就很（hěn）可能也不自觉地把手藏（cáng）起来，放到口袋里。
当人们说谎后担心谎言被拆穿（chuān），都会表现得很紧张（zhāng）、焦躁（zào）不安，就会将手背到身后掩（yǎn）饰心（xīn）神不（bú）定的心理状态（tài），或者互相紧握着，或者（zhě）是握（wò）住（zhù）另一只手的（de）腕（wàn）部以上的部位，握的部位不同，心情紧张的程度也不同。一（yī）般来说，握的部位越接近另一只手臂的肘部，他的紧张程度也就（jiù）越高。当然（rán）在（zài）面试中有很多面试者由于过于紧张（zhāng），即使（shǐ）诚实地进行（háng）交流也（yě）会出现双手紧握的情况，所以（yǐ）面试管需要结合多种体态语言进行分析和审视。
双臂（bì）交叉的姿势（shì）表示一种防（fáng）卫的、拒绝的（de）、抗议的意（yì）义，显（xiǎn）示出矛（máo）盾、多种情况交（jiāo）互影响或紧张等心理因素的存在。当面试者说（shuō）谎时或害怕（pà）自己的谎言（yán）被拆穿时，对面是管总有一种防卫的（de）心理，他（tā）不愿别（bié）人去接（jiē）近或获得任何信息。在（zài）不便（biàn）用（yòng）语言表达时，他便采（cǎi）用某种姿势以示拒（jù）绝、抗议（yì）。
（四）触摸
面试官（guān）可（kě）以通过面试者进行触摸的行为发现面试者撒（sā）谎的（de）迹（jì）象。
1.触摸嘴
当人们在（zài）说谎（huǎng）的时候或者说别人（rén）坏话的时候，往（wǎng）往习惯用（yòng）手捂住嘴（zuǐ）巴。用手捂住（zhù）嘴巴的动作有两种方式，一是用指尖轻触一下嘴唇，一是将（jiāng）手握成拳头状（zhuàng），将（jiāng）嘴遮住。无论那种动作（zuò），都（dōu）是（shì）为（wéi）了掩盖（gài）自己说谎的（de）真正企图，阻（zǔ）止嘴的活动（dòng）给（gěi）人以过分明显的表（biǎo）示，防止对方（fāng）察觉（jiào）出来（lái）。在说（shuō）谎时，内心深处会有一种愧疚和害怕的心理，从而感到不安和不自在，这是人在说谎时的生理反应。为了克（kè）服自己的不自在心（xīn）理，就（jiù）用手捂住了嘴巴，掩饰自己，使自己（jǐ）镇静下（xià）来。因而，用手捂嘴原因有两个，一是控制（zhì）自己（jǐ），使自己镇静；一是掩饰自己（jǐ），不让别人知道自己在撒谎。
2.触摸脖子
脖子也是人体传达信息的（de）重要器官（guān）。用手摸脖子，或用手去扯衣领的行为也（yě）是说谎的表现。说谎时，大脑（nǎo）的消极思维会引起脸部和脖子的肌肉组织发痒（yǎng），需要用手去搔痒（yǎng）。直接的方（fāng）式（shì）便是（shì）用手（shǒu）去触（chù）摸。但是，当（dāng）意识到对方已察觉出（chū）自（zì）己在说谎时，往往会很紧张，引起颈部出汗，拉（lā）一下衣领，使颈部周围的空（kōng）气（qì）可（kě）以流通，这样消除发痒的（de）感觉（jiào）。
（五）象征性动作
象（xiàng）征性动（dòng）作（zuò）是指在特定（dìng）文化群体（tǐ）内具有精确含（hán）义的形体动作、面部表情或身（shēn）体姿势。这些象征（zhēng）性动作对于其（qí）他文（wén）化群体的成员来说（shuō）可能（néng）具有不同的含义乃至没（méi）有特（tè）殊意义。皱眉、点头、摇头和扬（yáng）眉等（děng）都是（shì）象征性的动作。
象征性的动作具有地（dì）方色彩（cǎi），在不同的（de）地区和国（guó）家都会有不同的表示含意（yì），这（zhè）需要面试官尽量多地了解面试者的（de）地（dì）方所（suǒ）具有的这些象征性的动作（zuò）以（yǐ）及（jí）含（hán）意。
象征性动作时（shí）非语（yǔ）言交流的独（dú）特（tè）方式，尽（jìn）管它们（men）通常处（chù）于个人意识的（de）支配下，但有时（shí）也（yě）可能会超出个人的意志而不自觉流露（lù）出来。当（dāng）一个象征动作与（yǔ）说话语（yǔ）义（yì）完全相反时，就（jiù）表示面试者的（de）非语言行为出卖了他的（de）谎言。例如，轻微的点头（表示肯定）可能就表明“否定”的言语是谎言（yán）；或者当面试者说（shuō）自己很感兴（xìng）趣（qù），但却（què）收回张开放在（zài）桌上的双（shuāng）手，交叉抱在胸前，并把前倾的身子往回缩（表（biǎo）示拒绝（jué）和不感兴趣）可能表明（míng）面试者刚才（cái）说的自己很感（gǎn）兴趣的话就是谎言。
德国研（yán）究者菲德（dé）勒和沃尔卡（kǎ）（1993）曾在培训人们提高（gāo）辨（biàn）别（bié）谎言能力方面取得了较大的成功。他们（men）归纳出了七种准确率（lǜ）最高的辨谎线索，其中（zhōng）前三种都是体态语言的表示：1、假装微笑；2、缺少头（tóu）部动作；3、自适应性动作（为了让自己感觉（jiào）舒服，如摸鼻子、紧握双手、搔头等）频率增加。所以对于面试官来说，能在面（miàn）试过（guò）程中明察秋毫地注意到面试者的这些体态语言，并进（jìn）行（háng）分析，就可（kě）以有理（lǐ）由怀疑面试者在说谎（huǎng），并为招聘过程中的背景调查（chá）以（yǐ）及最（zuì）后的录用决策提供参（cān）考依据。
在面试中，面试官可以通过面试者的语（yǔ）言内容和体态语言发现（xiàn）其说谎（huǎng）的（de）可能的证据。语言内容方（fāng）面主要（yào）的说谎特征是（shì）表（biǎo）达信息过量、表达（dá）内容过于简练、避免（miǎn）使用第一人（rén）称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势（shì）、姿势（shì）、触摸（mō）和象征性动作。
说谎时，人会不自觉地留（liú）下一些语言（yán）的（de）“破绽”
谎言的言语形式并（bìng）无（wú）特殊之（zhī）处（chù）。它们都是正常（cháng）的语句或语段，在语言的表现形式上（shàng）是没有破绽的，它（tā）们的形式是符合语（yǔ）法与（yǔ）逻辑结构规律的（de）。事（shì）实上，谎（huǎng）言由于（yú）其（qí）欺骗的目的，都是经过充分（fèn）思考而（ér）产生的（de），都有一个自圆（yuán）其说的过程，如果形式上就有破（pò）绽，那还怎么欺骗得了（le）经验丰富的面试（shì）官呢？
谎（huǎng）言的破绽既（jì）然不在形式上，那（nà）么总的来（lái）说（shuō）其破绽（zhàn）都在内容上。谎言内（nèi）容的基本（běn）特点是不真实。这不真实（shí）的内容是编（biān）造（zào）出（chū）来的假（jiǎ）象，并以此将（jiāng）真相掩盖（gài）。所以（yǐ）证实谎言内容是个不真实（shí）的假（jiǎ）象，是寻（xún）找谎言内容破绽的（de）基（jī）本途径。然而（ér）要证明谎（huǎng）言内容的（de）不真实都不是那样容易，因为谎言通常表述的（de）都是已然或未然的（de）事（shì）件。已然的就是已经发生的（de）过去了的事（shì）件，未然的就是还没有发生而（ér）将（jiāng）有可能发生的事件（jiàn）。它们都是面试官不（bú）能亲眼（yǎn）所见的事件。不能亲眼所见的（de）事情（qíng），判别它（tā）的真实性便一个比较困难的（de）事情。
由于潜意识的作（zuò）用，撒谎者在说谎时会（huì）不自觉地留下一些语言的“破绽”。大部分谎言在语言表述（shù）上都可（kě）能具有以（yǐ）下（xià）四（sì）个方面的特征。
1、表达信息过量
面（miàn）试官：“您在以前工作的公司（sī）是（shì）做ERP销售的，您那时（shí）的月收（shōu）入一般为多少呢？”
面试者：“一（yī）般为8000元左右，这是真的（de），因为在（zài）上海的消费水平比较高，同时我自己（jǐ）的销售（shòu）业绩也做得很好（hǎo），公司的整体行业前景都很不错（cuò）。”
面（miàn）试者（zhě）所说的是谎言吗？很（hěn）可能（néng）。
面试官可以从“这是真的”，以及后面（miàn）的解释原因中可以推测（cè）出来，因为面试（shì）者给出（chū）了面试官（guān）不需要的一些（xiē）信息，去强调8000元月收入的真实性，结果反而透露了其语言的欺骗性。
语义信息过（guò）量所以成为谎言的破绽（zhàn），是因为它是一种反（fǎn）常的表达方式。通常人们的言语交际总是尽可能使话语语义信（xìn）息适量，根据对方的需要提供信（xìn）息，不提供不（bú）需要的（de）信息。信（xìn）息（xī）过（guò）量违（wéi）反了这种（zhǒng）常规，因（yīn）而容易引起对方注（zhù）意。而（ér）说谎中的信息过量都（dōu）不是说谎（huǎng）者的本（běn）意（yì）所为，而是（shì）他的表达（dá）失误。信息过量（liàng）的（de）失误是因为经验（yàn）不足，矫揉造（zào）作，老想（xiǎng）着把谎言（yán）编得更圆满。因此（cǐ）面试官识别（bié）这种谎言时（shí）如能同时（shí）注（zhù）意到（dào）说（shuō）谎者（zhě）表（biǎo）情动作（zuò）的（de）不正（zhèng）常（cháng），则（zé）能（néng）更有把握识别它。
更加可信的说法是：“8000元左（zuǒ）右。”
2、表达内容（róng）避免细节
面（miàn）试官（guān）：“您（nín）能谈一下您上次工作过（guò）的公司中，您（nín）和您的（de）上级（jí）之（zhī）间的关（guān）系（xì）处理（lǐ）得怎么样呢（ne）？”
面（miàn）试者（zhě）：“我们关（guān）系处理得挺好的，他是个非常不错的人，对我帮助很大，工作也很（hěn）有（yǒu）经验（yàn）。”
面试者所说的是谎言吗？有可能（néng）。
面试（shì）者在编故事时通常会避（bì）免说一些细节，由于紧张或内心矛盾等（děng）原因，而一时无法把证（zhèng）明谎言具有“真实性”的某些详细内容说出，故而造成该（gāi）谎（huǎng）言（yán）比（bǐ）通常交际信息量（liàng）更加简（jiǎn）略（luè）的现实。如果他（tā）在说谎，他（tā）不仅要虚构一个根本不存（cún）在的故事，而且还要编（biān）得（dé）让人信服，所以他会非常心虚。在这几种压力下，他（tā）还编得出细节吗？所以大（dà）多数时候，说谎的人（rén）都是非常简练地告诉你故事大概就完了（le）。
更加可信的说法（fǎ）是：“我们关系处理（lǐ）得挺（tǐng）好的，那时（shí）候我在公司是做人事工作的，他是我们的（de）主（zhǔ）管，他是（shì）个非常不错的人（rén），对我帮助很大，记得有（yǒu）一次（cì）经（jīng）理让我做一个关于公司（sī）未来两年的（de）人力资（zī）源（yuán）规划的报（bào）告，我们一起（qǐ）下基层对公司的情况进（jìn）行访谈和了解，最后的幻灯片都（dōu）是他一点（diǎn）点地（dì）教我的，我记得由于时间关系在（zài）报告的（de）前一（yī）天晚上我们都在（zài）办公司加班，当工作完成之后我们还互相击掌表示庆（qìng）祝呢，想起来（lái）真（zhēn）的从他身上学到了不少东西。”
3、避免使用第一人称代（dài）词“我”
面试官：“从（cóng）您的简历中可以知道，您在大三下学期曾经在（zài）千禧公司兼职实（shí）习过三个月（yuè），您是如何获得这次机（jī）会的呢？”
面试者：“其实主要（yào）就是在（zài）那时候就是觉（jiào）得（dé）应该了解一下实际的工作是什么样的，于是从网上获（huò）得这样一个信息，然（rán）后就（jiù）给千（qiān）禧公司人事部门（mén）发了一（yī）封（fēng）电子邮件，经过面试就很幸运地被录取了。”
面试者所说（shuō）的是谎言吗？极有可能。
为了（le）竭力使（shǐ）自己同谎言保持一定的距（jù）离，面试者在叙述他们的故事时都会下意识地避免使用第一人称“我”这个代词（cí）。
更可信的说法是：“我那时觉（jiào）得应该了解（jiě）一下实际的（de）工作，于是我就上网查到千禧（xǐ）公（gōng）司在招收兼（jiān）职实习生，我（wǒ）就给发了一封邮件过去，然后通知我面（miàn）试，结（jié）果我也很幸运地通过面试被录取了。”
4、内容不合情理
面试官（guān）：“您毕业后曾经在深圳工作（zuò）过（guò）一（yī）段时（shí）间，能（néng）谈（tán）谈那段时（shí）间的经（jīng）历吗？”
面试者：“那是一段（duàn）让我非（fēi）常难（nán）忘的（de）经（jīng）历。那是一家民营企业，虽（suī）然公司总资产达到10亿，但是管理还是非常混乱。我当时被安排到下属（shǔ）的生产（chǎn）管（guǎn）桩的高科技企业担（dān）任厂长助理，结果工作的两个多月里我采访（fǎng）了（le）很多员工，从生产工人（rén）到副总，有时候（hòu）半夜都会起来到车间看看（kàn），临走（zǒu）前向老总（zǒng）提（tí）交（jiāo）了达三万字的实习总（zǒng）结。结果走时，老（lǎo）总希望（wàng）我留下来，给我月薪一万，担任这家管桩企（qǐ）业的生产副总。但（dàn）那时我已经有继（jì）续深造的机会了，所以就婉言拒绝了（le）。”
面试（shì）者所说的是（shì）谎言吗（ma）？很可能。
在这类（lèi）谎言中，面试者可以捕捉到几个可疑的（de）语（yǔ）义信息，这些信息在谎言（yán）中发生临时的（de）联系，但（dàn）其联系（xì）的条件都（dōu）违反了一些常（cháng）理，因而能看出（chū）其（qí）中的（de）虚假性（xìng）。分析（xī）时，一（yī）般要（yào）联系语（yǔ）言（yán）环境，将社会环境（jìng）中类似（sì）事物及其普遍规律与谎言的这些可疑（yí）点类比对照，就很（hěn）容易（yì）使其虚（xū）假性（xìng）显现（xiàn）出来（lái）。社会同（tóng）类事（shì）物（wù）及其普遍规律与（yǔ）谎言的可疑（yí）点常常构成两个（gè）矛盾的（de）前提（tí），进而可以推出一个证（zhèng）明谎言虚假的结论。比如，该案例（lì）中面试（shì）者是一（yī）个本科毕业生（shēng）因为实习期间表现优异而让老总许（xǔ）以月薪（xīn）一万和生产副总的高管职位，但是对（duì）于中国的任何一个企业来说，尤其是民营（yíng）企业，月薪（xīn）一（yī）万和副总（zǒng）职位（wèi）已（yǐ）经意味（wèi）着需（xū）要（yào）承担很大的责任，而作为（wéi）一个没有任何工作经验的本科毕业生来说，获（huò）得这种机会的可能性几乎（hū）是不可能的（de）。
更可信的说法是：“那是一（yī）段让我非常难忘的（de）经（jīng）历。那（nà）是一家民营（yíng）企（qǐ）业，虽然公（gōng）司总资产（chǎn）达到10亿，但是（shì）管理（lǐ）还是非常混乱。我当时被安排到下（xià）属（shǔ）的生产管桩的高科技企业担任厂长助理，结果工作的两个多月里我采访了很多员（yuán）工，从生产（chǎn）工人到副总，有时候（hòu）半夜都会起（qǐ）来到（dào）车间看看，临走（zǒu）前向（xiàng）里总提交（jiāo）了达三万字的实习总（zǒng）结。有意思的（de）是（shì），当时的厂（chǎng）长还（hái）对我说，老总（zǒng）曾对他说希望我担任这家管桩企业的副厂长。”
总之（zhī），面（miàn）试过（guò）程中面试者如果（guǒ）在说谎，他的语言更有可能（néng）信息过量、过（guò）于笼（lóng）统（tǒng）地描述、避（bì）免使用“我”以及包含一些不合（hé）情理的内容。此外，在说谎过程（chéng）中，说谎者出现语言错误的（de）情况可能会逐渐增多，其中包（bāo）括语法错（cuò）误和说话结结（jié）巴巴。
在体态语言中寻找说（shuō）谎的蛛（zhū）丝（sī）马迹！
人本身是（shì）不会说（shuō）谎（huǎng）的（de），因为任何人说（shuō）谎的同时都会（huì）引起一（yī）些细微的（de），不（bú）自主的生理、心理反应（yīng），而这些（xiē）反应很自然（rán）地通过（guò）他（tā）的（de）体态语言（yán）呈现出来。作为面试官（guān）可以（yǐ）从（cóng）面试者细微的体态语言中寻找蛛丝马迹。
（一）什么是体态语言（yán）
语（yǔ）言（yán）是人类传达思想进（jìn）行交（jiāo）流的（de）最重要的工具。然而有些情感往往用（yòng）非语言的信号会表达得更（gèng）加准确。研究表明，在人际交往的过程中，非（fēi）语言手段（duàn）所（suǒ）传达（dá）出的（de）信息的可信度、可靠性也明（míng）显优于口头语（yǔ）言。当听者觉得一个人（rén）的言辞和他的行为之间存在矛盾（dùn）时，他会更（gèng）信赖后者。与（yǔ）身体有关的非语言表达方式（shì）称为（wéi）体（tǐ）态语言，体态语言大致（zhì）包括：表情、手势和姿势（shì）、触摸（mō）等。
（二）表情
表情也就是感情或者情绪外在（zài）的表面的表现形式，一般所说的（de）表情是指发生在（zài）颈部以（yǐ）上（shàng）的能反映（yìng）内心变化的动（dòng）作、状态和生理变化。
1.面部
面部（bù）处于人体首（shǒu）位，也（yě）是最暴（bào）露的部分，是人体传递情感信息的（de）最重要的部（bù）分，是表达情感（gǎn）和态（tài）度（dù）的（de）首要信息源。
脸部皮肤发红，脸色苍白惨淡通常是说谎的（de）反应。如果谎言被（bèi）识破，说谎者更加紧张（zhāng），有时（shí）会导致脸部充血，使（shǐ）脸部皮（pí）肤变红（hóng）。
识别（bié）谎（huǎng）言的一个关键（jiàn）线索就（jiù）是假笑。说谎人的微笑（xiào）很少表现真实的情（qíng）感，更多（duō）的是（shì）为了掩饰内心的感情世界。假笑并（bìng）伴（bàn）随着较高的说话音调是揭穿谎言的最有力（lì）的证（zhèng）据。
假（jiǎ）笑缘（yuán）于情感的缺乏。由（yóu）于缺乏感情，微笑时神情显得有些茫然，嘴角上（shàng）扬（yáng），一副愉快的病态假相，面部表（biǎo）情会无意识（shí）地将一个人的假笑暴露无遗。
微笑（xiào）反映（yìng）了真实情（qíng）绪，产生于可以拉动嘴角向上的面颊肌肉。面（miàn）颊肌（jī）强有力（lì）收缩时会拉长嘴唇，扯（chě）动（dòng）整个面颊向上，使眼睛下（xià）的皮肤似口（kǒu）袋般松垂，同时使眼角下的鱼尾纹（wén）起（qǐ）皱。假微笑不像微笑那样分布（bù）对称，眼睛（jīng）周（zhōu）围的肌肉并没有随之（zhī）一起运动，眼睛（jīng）不会眯起。
假笑保（bǎo）持的时（shí）间（jiān）能特别长。真实的微笑持续（xù）的（de）时（shí）间只（zhī）能在2/3秒到4秒之间（jiān），其时间长短主要取决于感（gǎn）情的强烈程度（dù）。而假笑则不同，它（tā）持续（xù）的时间比较长同时会让人感到别（bié）扭。这主（zhǔ）要是因为假笑缺乏真实情感的内在激励。其实，任何一种表情如果持（chí）续的时间超（chāo）过10秒钟或5秒钟，大部分都可能（néng）是假（jiǎ）的。只有（yǒu）一些强烈（liè）情感的展现如（rú）愤怒、狂喜例（lì）外，而这些表情持续的时间常常更为短暂。
假（jiǎ）笑时鼻（bí）孔两（liǎng）边的表（biǎo）情常常会有些许的不对称。习惯于用右手的人（rén），假笑时（shí）左（zuǒ）嘴角（jiǎo）挑（tiāo）得更高，习惯于（yú）用（yòng）左手的（de）人，右嘴角挑（tiāo）得更高。
2.眼睛
有首歌唱道（dào）：“你的眼睛（jīng）背叛（pàn）了你的心（xīn）”。很多情况下，眨（zhǎ）眼的频率（lǜ）、眼珠的朝向、视觉方式的（de）变换等等能够表达（dá）一定的（de）心理内容（róng）。
眨眼的动作也可（kě）以反（fǎn）映内心（xīn）活（huó）动。一般（bān）来说，人（rén）们在（zài）注意力集中思（sī）考时（shí）很（hěn）少眨（zhǎ）眼。这是因为从大脑提取信息的过（guò）程（chéng）需要受到视觉的影响。当一个人眨眼过多时（shí），他（tā）的思（sī）维没有活动，相（xiàng）反，当他的眨眼开始放慢时，说明（míng）他（tā）正进入思（sī）考状态（tài）。面试（shì）官可以通过面试（shì）者的眨眼（yǎn）动作（zuò）判断面（miàn）试者（zhě）是（shì）否在进行思考。
人的眼睛是受大脑交叉支配（pèi）的。人的大脑分为左（zuǒ）右两个（gè）半脑（nǎo），左半（bàn）脑处理空间、形（xíng）象和整体等信（xìn）息；右半脑处理语言、数学和（hé）理性的信息。人们在思（sī）考问（wèn）题时，目光会（huì）向左右两边移（yí）动。目（mù）光向左移（yí）动的人可能是（shì）在使（shǐ）用右半脑处理信息。大约70%的人目光总是向（xiàng）一个方向移动，也（yě）就是说，一（yī）个人惯于左移（yí）还是右移目光可能（néng）不会总是变来变去（qù）的。因为人（rén）们（men）一般（bān）在思考（kǎo）问（wèn）题时才移（yí）动目光。所（suǒ）以，如果面试官（guān）问一个不用思考（kǎo）的问（wèn）题（tí）时，面试者也移动目（mù）光，那十（shí）有（yǒu）八九说明他不想（xiǎng）轻易地说出这一信息，或者说（shuō）他想撒（sā）谎；如果面试官问一个需要进行思考的问题时，面（miàn）试（shì）者（zhě）却（què）没有移动目光，那么说明他并没有进行创造性的思考（kǎo）而可能事先就已经准备（bèi）好答案（àn），知道（dào）面试官会问什么问题。
眼（yǎn）睛也是泄露人内心秘密的元凶（xiōng）。人们交谈时，保持目（mù）光接（jiē）触，敢（gǎn）于正视（shì），表明彼此都不（bú）回避问题；企图逃避对方正视的目光是害怕隐（yǐn）藏于内心深处的（de）秘密被（bèi）人（rén）看出。说谎时，面试（shì）者常用揉（róu）眼睛（jīng）的动作来（lái）掩饰。
（三）手势与姿（zī）势
手势是指用手和（hé）手臂表（biǎo）示出的（de）各种动作姿势。姿（zī）势指以（yǐ）躯干为主体的身体（tǐ）的各部位做（zuò）出的各种姿（zī）势以及呈现（xiàn）出的（de）不（bú）同状态（tài）。手势和姿势也可以发出情感和（hé）体态（tài）信号。
在面试（shì）的过程中，如果面试官发现面试者的手势比较多，但随（suí）着谈话的深（shēn）入面试者手部的动作减少了，那么面试者可（kě）能就已（yǐ）经（jīng）在说谎了，因为当面试者（zhě）把注意（yì）力集（jí）中在自己讲话的内容上，身体动作变得（dé）不（bú）再是（shì）自发而出而（ér）是刻意做（zuò）出的时候，这（zhè）些身体动（dòng）作就会明显减少。身体动作的降低（dī）可能（néng）因为（wéi）面试者（zhě）正在说谎，正在把注（zhù）意力放（fàng）在监督谎言的语言（yán）内容上。同时在（zài）下（xià）意识里，人（rén）们觉得挥动双手会把自己（jǐ）的秘密泄露出去，于是在说（shuō）谎时（shí）就很（hěn）可能也不自觉地把手藏（cáng）起来，放到口袋里。
当人们说谎后担心谎言被拆穿（chuān），都会表现得很紧张（zhāng）、焦躁（zào）不安，就会将手背到身后掩（yǎn）饰心（xīn）神不（bú）定的心理状态（tài），或者互相紧握着，或者（zhě）是握（wò）住（zhù）另一只手的（de）腕（wàn）部以上的部位，握的部位不同，心情紧张的程度也不同。一（yī）般来说，握的部位越接近另一只手臂的肘部，他的紧张程度也就（jiù）越高。当然（rán）在（zài）面试中有很多面试者由于过于紧张（zhāng），即使（shǐ）诚实地进行（háng）交流也（yě）会出现双手紧握的情况，所以（yǐ）面试管需要结合多种体态语言进行分析和审视。
双臂（bì）交叉的姿势（shì）表示一种防（fáng）卫的、拒绝的（de）、抗议的意（yì）义，显（xiǎn）示出矛（máo）盾、多种情况交（jiāo）互影响或紧张等心理因素的存在。当面试者说（shuō）谎时或害怕（pà）自己的谎言（yán）被拆穿时，对面是管总有一种防卫的（de）心理，他（tā）不愿别（bié）人去接（jiē）近或获得任何信息。在（zài）不便（biàn）用（yòng）语言表达时，他便采（cǎi）用某种姿势以示拒（jù）绝、抗议（yì）。
（四）触摸
面试官（guān）可（kě）以通过面试者进行触摸的行为发现面试者撒（sā）谎的（de）迹（jì）象。
1.触摸嘴
当人们在（zài）说谎（huǎng）的时候或者说别人（rén）坏话的时候，往（wǎng）往习惯用（yòng）手捂住嘴（zuǐ）巴。用手捂住（zhù）嘴巴的动作有两种方式，一是用指尖轻触一下嘴唇，一是将（jiāng）手握成拳头状（zhuàng），将（jiāng）嘴遮住。无论那种动作（zuò），都（dōu）是（shì）为（wéi）了掩盖（gài）自己说谎的（de）真正企图，阻（zǔ）止嘴的活动（dòng）给（gěi）人以过分明显的表（biǎo）示，防止对方（fāng）察觉（jiào）出来（lái）。在说（shuō）谎时，内心深处会有一种愧疚和害怕的心理，从而感到不安和不自在，这是人在说谎时的生理反应。为了克（kè）服自己的不自在心（xīn）理，就（jiù）用手捂住了嘴巴，掩饰自己，使自己（jǐ）镇静下（xià）来。因而，用手捂嘴原因有两个，一是控制（zhì）自己（jǐ），使自己镇静；一是掩饰自己（jǐ），不让别人知道自己在撒谎。
2.触摸脖子
脖子也是人体传达信息的（de）重要器官（guān）。用手摸脖子，或用手去扯衣领的行为也（yě）是说谎的表现。说谎时，大脑（nǎo）的消极思维会引起脸部和脖子的肌肉组织发痒（yǎng），需要用手去搔痒（yǎng）。直接的方（fāng）式（shì）便是（shì）用手（shǒu）去触（chù）摸。但是，当（dāng）意识到对方已察觉出（chū）自（zì）己在说谎时，往往会很紧张，引起颈部出汗，拉（lā）一下衣领，使颈部周围的空（kōng）气（qì）可（kě）以流通，这样消除发痒的（de）感觉（jiào）。
（五）象征性动作
象（xiàng）征性动（dòng）作（zuò）是指在特定（dìng）文化群体（tǐ）内具有精确含（hán）义的形体动作、面部表情或身（shēn）体姿势。这些象征（zhēng）性动作对于其（qí）他文（wén）化群体的成员来说（shuō）可能（néng）具有不同的含义乃至没（méi）有特（tè）殊意义。皱眉、点头、摇头和扬（yáng）眉等（děng）都是（shì）象征性的动作。
象征性的动作具有地（dì）方色彩（cǎi），在不同的（de）地区和国（guó）家都会有不同的表示含意（yì），这（zhè）需要面试官尽量多地了解面试者的（de）地（dì）方所（suǒ）具有的这些象征性的动作（zuò）以（yǐ）及（jí）含（hán）意。
象征性动作时（shí）非语（yǔ）言交流的独（dú）特（tè）方式，尽（jìn）管它们（men）通常处（chù）于个人意识的（de）支配下，但有时（shí）也（yě）可能会超出个人的意志而不自觉流露（lù）出来。当（dāng）一个象征动作与（yǔ）说话语（yǔ）义（yì）完全相反时，就（jiù）表示面试者的（de）非语言行为出卖了他的（de）谎言。例如，轻微的点头（表示肯定）可能就表明“否定”的言语是谎言（yán）；或者当面试者说（shuō）自己很感兴（xìng）趣（qù），但却（què）收回张开放在（zài）桌上的双（shuāng）手，交叉抱在胸前，并把前倾的身子往回缩（表（biǎo）示拒绝（jué）和不感兴趣）可能表明（míng）面试者刚才（cái）说的自己很感（gǎn）兴趣的话就是谎言。
德国研（yán）究者菲德（dé）勒和沃尔卡（kǎ）（1993）曾在培训人们提高（gāo）辨（biàn）别（bié）谎言能力方面取得了较大的成功。他们（men）归纳出了七种准确率（lǜ）最高的辨谎线索，其中（zhōng）前三种都是体态语言的表示：1、假装微笑；2、缺少头（tóu）部动作；3、自适应性动作（为了让自己感觉（jiào）舒服，如摸鼻子、紧握双手、搔头等）频率增加。所以对于面试官来说，能在面（miàn）试过（guò）程中明察秋毫地注意到面试者的这些体态语言，并进（jìn）行（háng）分析，就可（kě）以有理（lǐ）由怀疑面试者在说谎（huǎng），并为招聘过程中的背景调查（chá）以（yǐ）及最（zuì）后的录用决策提供参（cān）考依据。
在面试中，面试官可以通过面试者的语（yǔ）言内容和体态语言发现（xiàn）其说谎（huǎng）的（de）可能的证据。语言内容方（fāng）面主要（yào）的说谎特征是（shì）表（biǎo）达信息过量、表达（dá）内容过于简练、避免（miǎn）使用第一人（rén）称“我”、内容不合情理；体态语言方面则主要集中于面部表情、手势（shì）、姿势（shì）、触摸（mō）和象征性动作。
