找工作并不容易，但如果你（nǐ）被解雇了，那么在你（nǐ）获（huò）得成功的（de）路上就又多（duō）了一（yī）道需要跨越的关卡。虽然工作面试（shì）中有不可（kě）预（yù）见的（de）事（shì）情，但可以（yǐ）肯定的是你一定（dìng）要解释你简历上（shàng）的空白期。“你总是会被问到这个问题（tí）的--尤（yóu）其是在你没准备好的时候，”《职业主义（yì）：获得令人满意职业（yè）的聪明方（fāng）法（fǎ）》的作者J. T. 奥（ào）唐纳（J. T. O’Donnell）说（shuō）。以下是如何自信的回答这个问（wèn）题的（de）方法：

　　要知道（dào）你并不是自动掉进了一个巨大的劣势中（zhōng）

　　被解雇是（shì）有很多原（yuán）因（yīn）的（de）--而且雇主们都（dōu）明白。“被解雇的应聘者犯的（de）错（cuò）误（wù）是他（tā）们以为只有自己是唯一被解雇的人，而面试（shì）官（guān）并不了解（jiě）他们的情况。而事实则是面试（shì）官（guān）可能也（yě）被解雇过，或者有朋友或亲戚（qī）曾经被解雇过。他们（men）知道有时候是员工的错（cuò）误，而有时则是老板的（de）问（wèn）题，”赫维茨人（rén）事战略（luè）公司的CEO布鲁斯·赫维茨（Bruce Hurwitz）说。

　　在你尝试解释前要（yào）先平静的（de）看待（dài）这件事

　　被解雇是很容易让人情绪激动的。你在面试前，你需要跟值得信任（rèn）的知（zhī）己（jǐ）发泄（xiè）你的（de）情绪，这样（yàng）你才能够客观的（de）说明情（qíng）况。把这件事情写（xiě）下来对你（nǐ）也有帮助。“写出发生了什么，然（rán）后再从草稿中（zhōng）去除（chú）掉主观的（de）部分。在经（jīng）过修改之后，你（nǐ）就（jiù）能简单（dān）的陈述已经发生的事（shì）情了，”奥唐纳说。

　　讲讲你从这（zhè）件事中所学到的事情

　　通过讲（jiǎng）述（shù）你从这件事中得到了怎样（yàng）的（de）经验就能把消极转（zhuǎn）化为积（jī）极。也许发生这件事是因为你在错误的公司或（huò）错误的（de）职位，但十有（yǒu）八（bā）九你（nǐ）应该承担一部分责任。“你需（xū）要诚实（shí）的（de）看待（dài）自己为什么被（bèi）解（jiě）雇--即使你认为那是不公平的。要（yào）让他们（men）知（zhī）道你已经从（cóng）过去的经（jīng）历中学到（dào）了哪（nǎ）些经验教训，并（bìng）且已经准备好以（yǐ）新的面貌继续（xù）前进（jìn）--渴望（wàng）为公司付出百分百的热（rè）情，并做出巨大（dà）的贡献（xiàn），”管理咨询（xún）公司Steinbrecher & Associates的CEO苏（sū）珊·斯坦布莱（lái）施尔（Susan Steinbrecher）说。

　　尽量简短

　　研究你被解雇的所有（yǒu）细节可（kě）能更有（yǒu）意思，但这只是你过去工作经历（lì）的一小（xiǎo）部分，不要在面试过（guò）程中（zhōng）一直谈论这（zhè）件事。“说（shuō）的（de）太多好像你在为这件事找借口（kǒu）。要（yào）遵（zūn）循以前的电视节（jiē）目Dragnet中的座右铭：‘只讲事实，夫人’，”赫维（wéi）茨（cí）说。如果你没有把（bǎ）太多（duō）重点放在自己被解雇这件（jiàn）事（shì）上的话，面试官也（yě）不会。