以下是应（yīng）届生面（miàn）试常见的问（wèn）题（tí）及其回（huí）答（dá）技巧。

　　问题1：请你（nǐ）简单地介绍一下（xià）自（zì）己。

　　自我介绍（shào）是面试过程中出现（xiàn）频（pín）率（lǜ）最高的问（wèn）题，几乎（hū）每（měi）一家面试企业都（dōu）会（huì）向求（qiú）职（zhí）者提出这个（gè）问题。自我介绍看似（sì）简单，但要回答得精彩却非常难。关（guān）于此问题的（de）具体回答（dá）技（jì）巧（qiǎo），请参照本书的"面试时如何（hé）自我介绍"章节。

　　问（wèn）题2：你最大的优（yōu）点是什么？

　　你在回答这个问题的时候（hòu），需要注意三点：第（dì）一，你阐述的（de）优点（diǎn）必须与应聘的职位相关，与（yǔ）职位无关的（de）优点，即使很（hěn）值得炫耀，也（yě）必须舍弃；第（dì）二（èr），不要撒谎（huǎng），你所阐（chǎn）述的优点必（bì）须（xū）是真实存在的；第三（sān），你需要为所阐述的优点举例（lì）证明，没有例证，怎么能让人相（xiàng）信你说的是真的？

　　问题3：你最（zuì）大的（de）缺点是什（shí）么？

　　这是一个令求职者感到非常头（tóu）痛的问（wèn）题。因为你的回答只要是对所应聘的工作有严（yán）重影响的，就很（hěn）可能（néng）会被（bèi）拒（jù）之门外。如果你说出的缺点无关痛痒，或者把（bǎ）优点说成缺点，那么会让面试官认为你（nǐ）不诚（chéng）实，引（yǐn）起面试（shì）官的反感。正（zhèng）确的做法是真（zhēn）诚地（dì）说出自（zì）己的缺（quē）点，但这个缺点绝对（duì）不能是应聘职位的"致命（mìng）伤"，同时，你（nǐ）还需（xū）要（yào）表明自己积极（jí）改正的态度和（hé）决心。

　　问题4：为什么选（xuǎn）择我们公（gōng）司？

　　面试（shì）官主要是通过这个问题了（le）解求（qiú）职者的（de）求职动机，你可以（yǐ）从两个方面来回答这个问题：第一，公司所提供的工作与个人的职业生涯规划相（xiàng）吻（wěn）合，同时，自己也（yě）很（hěn）看重公（gōng）司提供的发（fā）展空（kōng）间、职位晋升通道和学习成长环境；第二，你的求（qiú）职动（dòng）机，包括你的性格特征、兴趣爱好（hǎo）、选（xuǎn）择行（háng）业的动机等（děng），你可以从兴趣爱（ài）好（hǎo）或者看好行业发（fā）展前景的角度来（lái）说。需要注意的是，你在回（huí）答这个问题时不要直接说出（chū）心（xīn）里话，诸（zhū）如高（gāo）薪水、好福利、有面子、拓展人脉、为以后跳槽（cáo）或创（chuàng）业做准备等。

　　问（wèn）题5：为什么应聘这个职位（wèi）？

　　求职者在回答这个（gè）问题时，可以从个人的职业规划、对该职位（wèi）的认识（shí）以及自（zì）己的兴趣和能力这三个角度着手。

　　问题6：你觉得你适合这个岗位吗？

　　求职（zhí）者回（huí）答这个问题，请（qǐng）用自己过（guò）去的事实来证明未来的潜力，而不是（shì）只强调未来的潜力。对于面（miàn）试（shì）官而言，唯一可信（xìn）的是你过去做过什（shí）么，而不是打算做什么（me）。

　　问（wèn）题（tí）7：你是应（yīng）届毕业生，缺乏经验，如（rú）何能胜任这项工作？

　　这是一（yī）个（gè）毕（bì）业生（shēng）经常遭遇而且难以回答的问题。身为求职者，你在（zài）回（huí）答这（zhè）个问题时需要考（kǎo）虑三个方（fāng）面：第一，你（nǐ）可以从（cóng）社会实践、实习（xí）经历及生活经历（lì）中发掘相关经验（yàn），弥补经验不（bú）足的（de）缺陷（xiàn）；第二（èr），强调自己（jǐ）的学习能力，对工（gōng）作的热情和（hé）积极（jí）、主动的（de）工作态度（dù），同时还要表现（xiàn）出你的诚恳、机智和（hé）敬业；第（dì）三，你要知道，当面试官问你这个问题时，他（她）并不是（shì）真的在乎你的工作经验，而（ér）是看你（nǐ）怎（zěn）样机智、圆满地（dì）回答这个问（wèn）题，以此来考（kǎo）察你的应变能力和抗压能力。

　　问题8：这份工作是很（hěn）细节化的，久（jiǔ）了你会觉（jiào）得很无聊。你怎（zěn）么看？

　　对这个（gè）问题的回答要结合个（gè）人性格与（yǔ）实际工作（zuò），突出自（zì）己（jǐ）爱岗敬业的精神和对本职工作的热爱，让面试官感觉到你是一（yī）个具有专业精神和成熟心态，同时又善（shàn）于（yú）自（zì）我调节的人。

　　问题9：这份工（gōng）作经常要（yào）加班（bān），包括节假日（rì），你（nǐ）有没（méi）有心理准（zhǔn）备（bèi）？

　　面试官问这个问题并不证明（míng）一定要（yào）加班，他（tā）只是想测试（shì）求职者是否愿意为公司奉献。虽（suī）然不（bú）会有人心甘情愿地加班，但求（qiú）职者在回答这个问（wèn）题时要表（biǎo）现出愿意配合的态度。

　　问题10：你（nǐ）有什么样的职业（yè）规划？

　　面试官希望（wàng）通（tōng）过这个问（wèn）题来了解求（qiú）职者的（de）职业规划是否与公司未来（lái）的发展方向相符，另一方（fāng）面（miàn）也考查求（qiú）职者的计划能力。大部（bù）分面试官喜（xǐ）欢那些职业规划明确的求职者。因（yīn）此（cǐ），求（qiú）职（zhí）者在回答这个问题时，要与面试官的考（kǎo）查要点（diǎn）相结合（hé）。你需要做到以下三点（diǎn）：第一，提前做好有个（gè）人（rén）特色的职业规（guī）划（huá）；第二，职业（yè）生涯规划要有计（jì）划（huá）性；第三，个人（rén）职业目标与公司发展一致。

　　问题11：你（nǐ）做过（guò）的（de）哪件事最（zuì）令（lìng）自（zì）己感到骄傲？

　　回（huí）答这个问题（tí），你一定要举一（yī）个最有把握的案例，交代事情的时间、地点、人物、起因（yīn）、结果等要素，说清楚来龙（lóng）去（qù）脉，同（tóng）时要详略得当，能够（gòu）体现自己能力的细节详细说明（míng），无关紧要的过程则概括带过（guò），最后总结这（zhè）个案例（lì）所（suǒ）能体现的能力。你的叙述要实（shí）事求是，切忌夸大或说谎（huǎng）。

　　问题12：你为什么会选择（zé）目前的专业呢？

　　面试官问这个问题主要是为了考查求职者的决策能力，因此，你回答这个问题的（de）时候不要轻易说"感兴趣"或"看好专业的就业（yè）前景"。你需要介绍（shào）自己选择专业的决策过（guò）程、该专业的具（jù）体（tǐ）特点和（hé）发展前景（jǐng），并表达自（zì）己对该专业的确（què）感兴趣。

　　问（wèn）题13：你觉得（dé）大学生（shēng）活使你收获了什（shí）么？

　　面试者通过这（zhè）个问题，主要考查（chá）求（qiú）职者的（de）概括能力、逻辑表达能力等（děng），回答这个问题，你（nǐ）需要做到概括（kuò）、全（quán）面，同（tóng）时又具有个性。在阐述收获的（de）时候，你还需要给出有（yǒu）力的证明数据或案例，这样才具有说（shuō）服力（lì）。

　　问题14：你对我们公司了解（jiě）多少？

　　用（yòng）人单位用这个问题来测试求（qiú）职（zhí）者（zhě）对企业的关注程（chéng）度、兴趣和工作意愿等。为了回答（dá）这个问题，你需要提前（qián）对应聘的公（gōng）司有所（suǒ）了解，了解得越全面越深入，就（jiù）越容易回答这个问（wèn）题。你可以在面试前（qián）通过网络途径（jìng）搜集企业（yè）信息，了解企（qǐ）业的规模、产品范围、组（zǔ）织架（jià）构（gòu）、企业文化、历史、愿景、目标等。如果你在应聘企（qǐ）业有熟人，那么你可以通过熟人了解（jiě）企业的相关（guān）情况。你在回答这个（gè）问题的时候，还要表现出对公司的认同和兴趣，表示（shì）很乐（lè）意在公司工作。

　　问题15：你简（jiǎn）历上写（xiě）了很多的（de）社会活动，那你（nǐ）是怎（zěn）么安排时间学习的？

　　如果简历上描（miáo）述的社（shè）会活动太多，面试官自（zì）然会怀疑你到（dào）底有没有踏踏实实（shí）地（dì）学习。毕竟，学生的天职就是学（xué）习（xí）。你（nǐ）在回答（dá）这（zhè）个问题时，需要做到两点：第一，展示个（gè）人的优秀学习成绩；第（dì）二，介绍（shào）自己的时（shí）间安（ān）排方法。

　　问（wèn）题（tí）16：你为什么不去读研，学历很重要啊，以后有（yǒu）没有打算读（dú）研？

　　这（zhè）也是应（yīng）届生求职（zhí）经常会遇到的（de）一个问题。求职者在（zài）回答这个问题（tí）时，最好开诚布公地说（shuō）明（míng）自己的真实想法，体现（xiàn）自己的决策（cè）过程。建议求职者在（zài）回答时最好表示如果工作需要，再考研。

　　问题（tí）17：你在实习期间的收获（huò）？

　　通常面试（shì）官会问求职者在实习期间的收获。求职者在（zài）回答时，可以根据STAR法则，详（xiáng）细说明背景、任务、行（háng）动及（jí）结果，还有（yǒu）你得（dé）到的经验教训（xùn），以及（jí）以后怎样运用（yòng）到工作（zuò）中避（bì）免犯类似（sì）的错误（wù）。

　　问题18：如果我们单位录用了你，但工作一段时（shí）间却发（fā）现你根本不适合这个（gè）职位，你怎（zěn）么办？

　　面试官提这个问题，主（zhǔ）要是考察（chá）求职者工作的稳定性和职业定位。求职者在回（huí）答这个（gè）问题（tí）的时候，最（zuì）好分情况（kuàng）阐述。

　　问题19：你希望的薪水是多少（shǎo）？

　　这是面试时不可避免的敏感问（wèn）题（tí）。你（nǐ）可参考如何和应聘者谈（tán）工（gōng）资（zī）？学习具体（tǐ）的谈薪酬（chóu）策略。