又是一个求职招聘的春天。忙忙（máng）碌碌的招聘会上不乏那些着急（jí）而又努力的身影。可是很多（duō）时候是企业在挑选（xuǎn）我们。而不（bú）是我们挑（tiāo）选企业。走了几个来（lái）回后（hòu）便有些累了（le），但还（hái）是要继续努力给HR一个（gè）精（jīng）神饱满的印象（xiàng）。尽管（guǎn）如此应（yīng）届毕业生的我们（men）还是被排挤了。下面就（jiù）从小A的故事说起。

　　小A的故事。当（dāng）HR拿着个人简历（lì）的时候，眼睛（jīng）突然划（huá）过一个闪亮，便（biàn）问（wèn）道：你是今年毕业的吗？小A认真（zhēn）的回答：是的。没几句后HR很（hěn）快就（jiù）给出一个答复（fù）：我们会（huì）在这几天内通知（zhī）你（nǐ）的。每年都（dōu）有成千上万（wàn）的（de）应届毕业生。像这样的经（jīng）历。我想对于每（měi）一个（gè）上班族刚出来的时候都发生（shēng）过类似的事情。上班之后（hòu）才发现也（yě）有一定的道理（lǐ），其（qí）实社会（huì）上对刚刚毕业的（de）大学生抱有歧（qí）视也不是毫无根据，大学毕业生基础知识不扎实，综合素（sù）质差，眼高手低。还有（yǒu）一些稚气（qì）即（jí）使有很好的社会实践经验也很难让HR信服。下（xià）面就分（fèn）析受（shòu）歧视的原因。

　　那么（me）HR究竟在担心什（shí）么呢？

　　一、面试前没有与HR沟通好，轻（qīng）易（yì）跳槽

　　大部（bù）分（fèn）应（yīng）届毕业生（shēng）对“工作”这个概念还（hái）是比较（jiào）模糊的。工作（zuò）后发现（xiàn）不（bú）适合便轻易跳槽（cáo）。对于企业里（lǐ）来说培训一个员工需（xū）要大（dà）量的成（chéng）本。也破坏了工（gōng）作的（de）延续性。所以在面试（shì）过程中（zhōng），公司也会特别（bié）关注求职者在（zài）应对困（kùn）难时（shí）候的看（kàn）法或频繁跳（tiào）槽的迹象。这种频繁的跳槽引起了新的（de）用（yòng）人公司的担忧。在无法深入（rù）了解应聘者的情况下，一份普通应届毕业生的简（jiǎn）历难免给公司带（dài）来了不安的（de）感（gǎn）觉。所（suǒ）以（yǐ），怎（zěn）样在面试中弥补这个问题（tí），也就是这类求职者最需要解（jiě）决和面对（duì）的了。

　　人力资源（yuán）专家分析：一般（bān）的人（rén）事都期望应（yīng）聘者向自己证明（míng），该公司和职位就（jiù）是他们最最（zuì）适合的着（zhe）陆点（diǎn）。尤其（qí）是某些企（qǐ）业（yè），企业文（wén）化（huà）所（suǒ）致，公司也就特别喜欢能对公司（sī）产生（shēng）归属（shǔ）感（gǎn）的人。第一明确自己的职业定位，对（duì）从事的某一（yī）项工作会坚持到底（dǐ）。承（chéng）认自己刚开始的时候职业目（mù）标（biāo）上有些（xiē）困难。另外跟HR详细描（miáo）述有关之前的社会实践（jiàn）经历。如果能够提供实践证明就更好。或者参加班上的（de）组织活动。尽（jìn）快找到非常适合自己的（de）工作，然后稳定地（dì）工（gōng）作下去。

　　二、谈（tán）薪（xīn）酬不（bú）够谨慎

　　对于应（yīng）届（jiè）毕业生来说，对于薪酬如果没有一个很好的社会调查，就夸下海口，这无是是为自己面试增加一（yī）个绊脚石。如（rú）果（guǒ）一个公司提供的职位（wèi），其薪（xīn）资能够让应聘（pìn）者（zhě）满意，那么似乎就不存在这样（yàng）的问题（tí），但是其实在（zài）正式录用之前，一个公司（sī）到底能给应聘（pìn）者多少钱，一个应聘者到底应（yīng）该（gāi）为自己标多少价，这完全（quán）就是一场（chǎng）心理战。

　　HR的建议（yì）是（shì）：了解社会上对于该薪酬有一个充分的调查（chá）。在（zài）了解企业规模的（de）基本状况（kuàng）。心里（lǐ）至少也有（yǒu）一个底。说多了怕对方觉得自己眼高手低（dī），说低了怕自己（jǐ）吃亏。那么比较（jiào）好的回答方法是不限定在一个（gè）具体数目（mù）中，并且这个范围可（kě）以稍（shāo）微广阔一点。比（bǐ）如：3000--5000。有时候会有（yǒu）一些公司已经（jīng）先行开出了不符合求职（zhí）者价值的工资（zī）。但是必须明白一点，工资（zī）只（zhī）是一个方面的参考，适合不适合工作不是光看工资，而（ér）是看职位要（yào）求和求职者的经历是否匹配。而（ér）对于（yú）求职者（zhě）来说刚开始（shǐ）最好以注重自己的职业（yè）规划。以便更（gèng）好（hǎo）的实现个人的自（zì）我价值。

　　三、你还有（yǒu）什么问题要问吗？

　　这个提问对应届毕（bì）业生来说包含了许（xǔ）多的挑战。如果（guǒ）没有问（wèn）题又担心HR觉得你对企业缺（quē）乏关心。但是如果你问了（le）。另一方面这个问题处理得当，会（huì）给自（zì）己的面试增光添彩，力挽狂（kuáng）澜。反之，则（zé）会让对方觉得你对公司（sī）和职位（wèi）漠不关心，或者思维（wéi）不够灵活（huó）等等。那么要怎么问（wèn）才恰（qià）当呢？

　　贵公司（sī）接下来几年的（de）发展（zhǎn）目标是什么？这个职位工作内容？以及报告对象是谁？贵公司的企业（yè）文化如何？这些都只是参（cān）考。与HR交流是很需要语言技巧（qiǎo）的。可以向自己的亲戚朋友请教解决这（zhè）方（fāng）面的问题。