面对五彩缤纷（fēn）的世界（jiè），谁不期待（dài）走进一个（gè）精彩、靓丽的人生？而（ér）面（miàn）试是一个人进入（rù）职场、开启精（jīng）彩人生的第一步。因（yīn）此,我们一（yī）定要认（rèn）真、慎重面试中的细（xì）枝末节，因为（wéi）许多（duō）人求职失败（bài），往往不是由于（yú）他（tā）的才华，而是他在面试中的（de）举手投足及错误的做法，导致了功亏（kuī）一篑。面试为什（shí）么失败？不成功（gōng）面试的详析。

　　1、没有做好充足的准备

　　在面试中（zhōng）一问三不知，必败无疑（yí）。面试前应该充分准（zhǔn）备，既了解了应聘职位、岗位情（qíng）况（kuàng），又要对自（zì）己的（de）全面情况清（qīng）楚（chǔ）把握。面试前如何做好充分的心理准备。

　　2、没有明确（què）的（de）目的

　　一（yī）些求（qiú）职者对应聘（pìn）单（dān）位或岗位不甚了解（jiě），对自身也没有足够的认（rèn）识（shí）和定位，但又非常希望得（dé）到一个“饭碗“，于是在面（miàn）试中便问面（miàn）试考官（guān）：“你看我适合（hé）干什么？”虽然他们（men）摆（bǎi）出愿意听（tīng）从安排的样（yàng）子，似乎很有求（qiú）职（zhí）的诚意。但面试考官常常（cháng）会认为，一个不知自己想干什么或者能（néng）干什么的人，又怎么能把（bǎ）工作交给他（tā），并（bìng）指望他（tā）能（néng）干好呢？所以应聘者在（zài）面试时，一（yī）定（dìng）要讲明（míng）自己的求职范围及应（yīng）聘单位。

　　3、没（méi）有专业素养

　　有的面试者（zhě）虽然自身条件好，在面试时表现突出，可（kě）面试（shì）考官一旦问及他所在公司及以（yǐ）前公司的情（qíng）况时，就会（huì）愤怒地贬（biǎn）低或抨击其（qí）老板或者公司，甚至大肆谩骂。对于这（zhè）种行（háng）为，应试者纵（zòng）然有一千个理由（yóu），但在面试（shì）中是非常忌讳（huì）的，因为（wéi）这是一种（zhǒng）没有（yǒu）专业素养的表现。

　　4、没有（yǒu）责任心

　　—个对所求职业充满（mǎn）热（rè）忱态度，有强烈责任感（gǎn）的人总（zǒng）是易于打动面试考官；反（fǎn）之，虽（suī）然聪明、有资历，但缺乏工作热情、进取动力，工作（zuò）纪律懒懒散散，缺（quē）乏工作（zuò）责任感，则面（miàn）试考官（guān）一定不感兴趣。

　　5、缺（quē）少积极的心态

　　在（zài）面试时，面试考官常（cháng）常会提出（chū）或（huò）触及一些（xiē）让应试者难为情的事情（qíng）。面对这类情况，应试者要以一（yī）种积极的（de）心态去解答，切（qiē）勿躲躲闪闪，撒谎（huǎng）敷衍（yǎn）。比（bǐ）如说面试（shì）考官问你：“你（nǐ）为什么频繁地换（huàn）工作?”有人可（kě）能就会谈以前的工作如（rú）何困难，上级不支持等（děng）等。而不是（shì）告诉面试考官：虽然工作很艰难，自（zì）己却因此（cǐ）学到了很（hěn）多东西，也（yě）成熟（shú）了很多，对以（yǐ）后（hòu）的工作一定有所帮助（zhù）。听到这（zhè）样的陈述，面（miàn）试考官一定会产生兴趣，从而录用你。

　　6、不拘小节（jiē）

　　在面（miàn）试（shì）中，应试（shì）者一定（dìng）要注意（yì）自（zì）己的（de）行为举止，尤其是一些（xiē）容（róng）易被忽略的不（bú）良（liáng）举（jǔ）动一定要尽量避免。因为有时（shí）候我们（men）的命运就在这不经意（yì）的瞬间改变（biàn）。

　　在（zài）长时间交谈后（hòu），你也（yě）许感到疲倦了，也要（yào）按捺住性子不（bú）让自己打呵欠。因为打呵欠给人的感（gǎn）觉是你（nǐ）不耐烦了，而不是你疲倦了，所以（yǐ）当（dāng）着（zhe）面试考官不要打呵欠（qiàn），也不要（yào）掏耳、挖鼻，这种行为让人感到恶心。搔头皮、抖（dǒu）动双（shuāng）腿更不可取。搔头皮的动作不仅难看，而且（qiě）令（lìng）人大（dà）感（gǎn）不快（kuài）；抖动（dòng）双腿虽不伤大雅，但由于双腿抖动不停，会令（lìng）面（miàn）试考官觉（jiào）得不舒服（fú），而且给人情（qíng）绪不安的感觉，同（tóng）时也（yě）是失（shī）礼的。

　　对于坐姿不端（duān）、小动作多的（de）应试者，面试考官一定不会对他有敬重之（zhī）心，认为（wéi）他缺乏教（jiāo）养，以致产生（shēng）反感。

　　7、把握不住结束面（miàn）试（shì）的时机

　　很多（duō）求职应试者（zhě）面试结束时（shí），因成功（gōng）的（de）兴（xìng）奋，或（huò）因失败的恐惧，会语无伦（lún）次（cì），手足无措。其实，面（miàn）试结束时，作为应试者，您不妨：表（biǎo）达（dá）您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试考官您对此（cǐ）职（zhí）位（wèi）感兴趣（qù），并询问（wèn）下一步是什么；面（miàn）带微笑和面试（shì）考（kǎo）官握手并谢谢（xiè）面（miàn）试考官的接待及对（duì）您（nín）的考虑。

　　在经过一（yī）段时间的交（jiāo）谈后，面试考（kǎo）官（guān）会明（míng）示或（huò）暗示（shì）求职（zhí）者（zhě）：“今天就谈（tán）到（dào）这里吧。”但是有些（xiē）“拎不清”的（de）求职者（zhě），继续缠着（zhe）面试（shì）考官（guān）问这问那。虽然面试考官出于礼貌（mào），一般会继续耐着性子解答这些问（wèn）题。但是一种（zhǒng）“缠不清爽”的厌烦（fán）情绪会油然而生，对求职者先（xiān）前的一（yī）些好的印象也会（huì）大打折扣（kòu）。

　　8、无益的（de）死板与僵化

　　在面试中（zhōng），要尽（jìn）量体（tǐ）现自己的活力（lì）与智慧，回答问题（tí）时，不要僵化死板地用（yòng）“唔（én）”、“嗯”之类的语气词，这会使对方感到兴味索然乃至不快。在面试中始终要以极大（dà）的热情关注面试考官，对他感（gǎn）兴（xìng）趣的东西感兴趣，并且积极（jí）思维，对主试者提出（chū）的问题做出（chū）自然、灵活的应（yīng）付，而且富于变化，活（huó）跃面试气

　　使整个面试过程充满（mǎn）生（shēng）机，这（zhè）会（huì）给面试考官留下热情（qíng）和善于与人交谈的良好（hǎo）印象。

　　9、不要主动打探（tàn）薪酬

　　有些应试者（zhě）在面试进程（chéng）中（zhōng）或快要结束（shù）时急于想（xiǎng）知（zhī）道（dào）薪酬情况，便（biàn）迫（pò）不及待主动向面（miàn）试考官询问该职（zhí）位（wèi）的薪酬，往往（wǎng）适得其反（fǎn），引起面试考官的反感，结（jié）果是欲（yù）速（sù）则不（bú）达。其实，只要你（nǐ）的条件符（fú）合，招聘单位满意，面试考官（guān）自（zì）然（rán）会与你谈及薪（xīn）酬情况的（de）。

　　10、学会独（dú）立

　　有（yǒu）一部分求职者（zhě），特别（bié）是一些刚踏入社舍的（de）青年学生（shēng），由（yóu）家长或其他家（jiā）属陪同到面试现场，更（gèng）有甚者，有些家（jiā）长越俎代庖（páo），代（dài）求职的孩子（zǐ）填表、介绍情况、回答（dá）问题。他（tā）们惟恐孩子（zǐ）涉世不深，不能正确应对（duì）面试中（zhōng）的问题，从而失去（qù）工作机会7但是面试（shì）考官一定怀疑，一（yī）个人要（yào）事事都由别人（rén）包办（bàn），是不是有能力独立应（yīng）付（fù）工作的压力呢？

　　11、偏见（jiàn）不（bú）可取

　　有肘候，参加（jiā）面试前自己所了（le）解的（de）有（yǒu）关面试考官，或该招聘单位的负（fù）面评价会左右（yòu）自己（jǐ）面试中的思维。误认为貌（mào）似冷淡的面试考官或是严厉（lì）或是对应试者不（bú）满意，因此（cǐ）十分紧张。还（hái）有些时候，面试考官是一位看上去比（bǐ）自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀（dī）咕：“她怎么能有资格（gé）面（miàn）试我（wǒ）呢?”其实,在招聘面试（shì）这种特殊（shū）的采购关系中，应试者作为供方（fāng），需要积极（jí）面对不同风格的面试考官即客户。一个（gè）真正的销售员在面对客户（hù）的时候，他的（de）态度是无（wú）法选择的。

　　12、切勿拖泥带水

　　有（yǒu）的应（yīng）试者（zhě）在面试时，对于面试（shì）考官提出的问题，回答时啰啰嗦嗦，，就（jiù）像汇（huì）报工作，没有重（chóng）点，没有逻辑，拖泥带水，使（shǐ）人（rén）不知所云（yún）。这样面试考（kǎo）官就无（wú）法了解（jiě）你的优点，无（wú）法加深对（duì）你（nǐ）的印（yìn）象。

　　13、切勿落人（rén）圈套

　　面试考官有时会考核应试者的商（shāng）业判断能力及商业道德方面的素养。比如面试考官在介绍公司诚（chéng）实守信的企（qǐ）业文化之（zhī）后或索性什么（me）也不介绍（shào），问（wèn）：“您作为财务经理（lǐ），如（rú）果我（总经（jīng）理（lǐ））要求（qiú）您1年之内逃税1000万元，那您会（huì）怎么做?”如果（guǒ）您当场抓耳挠腮地思考逃税计（jì）谋，或文思泉（quán）涌，立即列（liè）举出一大堆（duī）方案，都证明您上了（le）他（tā）们的圈套。实际上（shàng），在几乎（hū）所有的国际化大企业中，遵纪（jì）守法是员工行为的最基本（běn）要求。小心面试（shì）考（kǎo）官（guān）的（de）六大（dà）提问陷阱。

　　14、要有具体的发展思路

　　对个人职业发展计划（huá），很多人只有（yǒu）目标，没有思路（lù）。比如（rú）当问及“您未来5年事（shì）业发展计划如（rú）何?”时，很（hěn）多人都会（huì）回答说“我希望（wàng）5年（nián）之内（nèi）做到（dào）全国销售（shòu）总监一职。”如果面试考官（guān）接着问（wèn）“为什么?”应试者常常会觉得（dé）莫（mò）名其（qí）妙。其实，任何一个（gè）具体的职业（yè）发展目标都离不开您对（duì）个人目（mù）前技能（néng）的评（píng）估以及您（nín）为胜（shèng）任职（zhí）业（yè）目标所需拟定的粗线（xiàn）条（tiáo）的技能发展（zhǎn）计划。

　　15、自（zì）卑的（de）害（hài）处

　　有些（xiē）应试者在面试时特别（bié）自卑（bēi），假如（rú）你真（zhēn）的不具备什么专（zhuān）长和能（néng）力，也大可不必这样。虽然自卑有时（shí）能（néng）得（dé）到面试考官（guān）的同情，但同时（shí）会认为，你是个无（wú）能的（de）人，所以不会（huì）录（lù）用你。

　　16、切勿“套近乎”

　　具备（bèi）一定专业素养的面试考官是忌讳与应试者套近乎（hū）的，因为面（miàn）试中双方关（guān）系过于随便或（huò）过（guò）于（yú）紧张都会（huì）影响面试考（kǎo）官的评（píng）判。过分（fèn）“套近（jìn）乎”亦（yì）会在客观（guān）上妨碍应试者在短短（duǎn）的（de）面试时（shí）间（jiān）内（nèi），做好专（zhuān）业经验与技能的（de）陈述。聪明的应试者可（kě）以列（liè）举一至两件有根有据的（de）事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

　　17、要实事求（qiú）是

　　对面试考官提出的（de）问题，坦诚（chéng）相告，知之为（wéi）知之，不知为不知，不要碍于面子强（qiáng）不知以为知（zhī），遮遮掩（yǎn）掩，弄虚作假，结果（guǒ）反倒给人留（liú）下不诚实、不可靠（kào）之嫌。

　　18、正视弱点

　　面试考官（guān）常常（cháng）会问：您性格上（shàng）有什么弱点？您在事业上受过挫折（shé）吗？有人会毫不犹豫（yù）地回答：没有。其实这种回答常（cháng）常是对自（zì）己（jǐ）不负责（zé）任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点（diǎn），也（yě）只有正确的（de）认识自己所（suǒ）受的挂折，才能（néng）造就真正成熟的人格。面（miàn）试和简历（lì）如何自（zì）我评（píng）价优（yōu）缺点。

　　19、切勿“纸上谈（tán）兵”

　　应（yīng）试者大谈成就、特长、技（jì）能时，聪（cōng）明的面试考（kǎo）官一旦反问：“能举一两个（gè）例子吗?”应试者无言以对（duì）。而面试（shì）考官恰恰认为："事实胜于雄辩。”在面（miàn）试（shì）中（zhōng），应试者要（yào）想取信于人，惟有举例，用事实（shí）说话，避（bì）免空谈，不切实际。

　　20、不（bú）善（shàn）于提问

　　有些（xiē）人在不该（gāi）提问时提问，如面试（shì）中打断面试考官谈话而提问。也有些人面试者（zhě）对（duì）提问没有足够准备，轮到有提问机会（huì）时不知说什（shí）么好（hǎo）。而事实上，一个（gè）好的提问（wèn），胜过简历中的无数（shù）笔墨，会让面试考官刮目相看。

　　21、迟到

　　一个在面试中迟到的求职（zhí）者会给面（miàn）试（shì）考官留下很坏（huài）的（de）印象，令人觉得你并不在意能否得到这份工作，因而不需要拿出足够的尊重一一可是，如（rú）果你真的对这（zhè）份工（gōng）作无所谓，又何必来求职呢?即使迟到者拿出理由，并称自己其实很（hěn）重视这次面试，面（miàn）试考（kǎo）官仍会（huì）怀疑你在今（jīn）后的（de）工作（zuò）中能否守时。

　　22、在等待时和其他面试者聊天（tiān）

　　面（miàn）试往往是单独进行。在休息室往往有些人会找别的面试者（zhě）搭讪，喋喋不休地讨论耸人（rén）听闻的（de）社会新闻（wén）或（huò）者从（cóng）公司的装修去揣测会有多少工资（zī）……这样的求职（zhí）者如果中（zhōng）选，将来很可（kě）能会（huì）成为公司里的不安定因素，整天散播小道消息——又有哪家公司敢要呢？

　　23、无所顾忌（jì）侃（kǎn）侃（kǎn）而谈

　　通常，用（yòng）人单（dān）位公开招聘的都是普通和中（zhōng）级职（zhí）员，但有些（xiē）人好像是（shì）来应聘董事（shì）长（zhǎng）或智囊团（tuán）主席的（de），对公司的发展前景（jǐng）侃侃而谈：公司应（yīng）该如何如何……这（zhè）类（lèi）人往往都很聪明，在（zài）事前对公司做过一些调研工作，有备而来。但他们忽视了（le）重（chóng）要的一点：诚意。作（zuò）为一个已（yǐ）具规模的公司，需要的不是（shì）半途杀进来的诸葛亮，而是（shì）踏踏实实的好员工。他们招聘（pìn）的是下属，而非上司，请切记这（zhè）一点。

　　面试为什（shí）么（me）失败？主要是以上的（de）23点是最容易犯的错误，因此（cǐ）要给自己多些锻炼的机会，尽可能的避免出现（xiàn）这类错误。