今（jīn）天，与大家一（yī）起分享关于面试中可能（néng）遇到的一些提问陷（xiàn）阱，如（rú）果（guǒ）能成功的绕开（kāi）这些陷阱，那你获得这份工作（zuò）的机（jī）会将大（dà）大增加。

　　面试就是我们（men）希望（wàng）找到一个（gè）能（néng）够了解（jiě）自己优点的老（lǎo）板，单位则希望能找到优秀（xiù）的员工。当陌生的双方相见后，都想在（zài）短（duǎn）短一席话中努力表现出自（zì）己的优点、说出聪明话（huà）或立（lì）即呈现出很棒的反（fǎn）应，以便给对方（fāng）留（liú）下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。

　　面试（shì）官（guān）为（wéi）了不致于选（xuǎn）错人才，也许会（huì）在面试中（zhōng）设置种种提问陷阱，以探测你的智慧、性格、应变能（néng）力和心理承受能力。大家只有识破这样的提问陷阱，绕开它们不致于一头（tóu）栽进（jìn）去。

　　1、挑战（zhàn）式的提问（wèn）陷阱

　　这类提问的特点是，从求职者最薄弱的地方（fāng）入手（shǒu）。对于应届毕（bì）业生，面试官会设问：“你的（de）相关工（gōng）作经（jīng）验比较欠缺，你怎么看？”对（duì）于（yú）女大（dà）学生，面试官也许会设（shè）问：“女性（xìng）常常会对自己的（de）能力缺乏（fá）自（zì）信，你（nǐ）怎（zěn）么看？”如果回答：“不见得吧”、“我看未（wèi）必”或“完全不是这么回事（shì）”，那么也许你已经掉（diào）进陷阱了，因为对方希望听到（dào）的是（shì）你对这个问题的看法，而不（bú）是简单、生硬的反驳。

　　对于（yú）这样的问（wèn）题，你可以用（yòng）“这样的说法未必全对”、“这样（yàng）的看（kàn）法值（zhí）得探讨”、“这样的说法有一定的道（dào）理，但我恐怕不能完全（quán）接（jiē）受”为开场白，然后婉转（zhuǎn）地表达（dá）自己（jǐ）的不同意见。

　　面试官（guān）有时还会（huì）哪（nǎ）壶不开偏（piān）提哪壶（hú），提（tí）出让求职者尴尬的（de）问题。如：“你的学习成绩并不很优秀（xiù），这是怎么回事？”“从（cóng）简历（lì）看，大学（xué）期间（jiān）你没有担（dān）任学（xué）生（shēng）干部的经（jīng）历，这会不会影响你（nǐ）的（de）工作能力”等等。

　　碰（pèng）到这样的问题（tí），有的求（qiú）职（zhí）者常会不由（yóu）自主地摆（bǎi）出防御姿态，甚至狠狠（hěn）反（fǎn）击对（duì）方。这（zhè）样做，只会误入过分（fèn）自（zì）信的陷阱，招致“狂（kuáng）妄自大”的评价（jià）。而最好的（de）回答方式应该是（shì），既（jì）不掩（yǎn）饰回（huí）避，也不要太直（zhí）截了当，用明（míng）谈（tán）缺（quē）点实（shí）论优点的方式巧妙地绕过去（qù）。

　　比如（rú）说（shuō），当（dāng）对方提出你的学习成绩不是很优秀时，你可以坦然地承认（rèn）这点，然后以（yǐ）分（fèn）析（xī）原因（yīn）的方式带出你另外的（de）优点。如，在校期间（jiān）学习（xí）成绩之所以不很优（yōu）秀，是因为我担任社团（tuán）负（fù）责人，投入到（dào）社团活动上的精力（lì）太（tài）多。虽然我花在社团的心血也带给我不少（shǎo）的收获，但是（shì）学习成绩（jì）不是（shì）最优秀，这（zhè）一点一（yī）直让我耿耿于怀（huái）。当意识到这一点后，我（wǒ）一直在设法纠正自己的偏差。

　　在面试中（zhōng）屡战屡胜的Michael就有过一次这样（yàng）的面（miàn）试经（jīng）历。Michael的学习成绩（jì）并不算顶（dǐng）尖，面试时，这（zhè）便成了考官发起攻击的（de）要害：“你（nǐ）的成绩好像（xiàng）不太出众（zhòng）哦，你怎（zěn）么证明自己的学习能力呢？”

　　Michael不慌不忙：“除了学习，我（wǒ）还有其（qí）他活动（dòng）。不是只有成绩才能反映人的学习能力（lì）的。其实我的专（zhuān）业课（kè）都相当（dāng）不错，如果你有疑问（wèn），可（kě）以当（dāng）场测试我的专业（yè）知识。”Michael巧妙地绕（rào）开了令人尴（gān）尬的问题，将考官的注（zhù）意（yì）力（lì）引（yǐn）导到（dào）他最拿手的专业（yè）知识上。

　　2、用（yòng）“激将法”遮蔽的提问陷阱（jǐng）

　　这是（shì）面试官用来淘（táo）汰大部（bù）分应聘者的惯（guàn）用手法。采用这种手法的面试官，往往在（zài）提（tí）问（wèn）之前就会用怀疑、尖锐、咄咄（duō）逼人的眼神逼视对（duì）方，先令对（duì）方（fāng）心理防线（xiàn）步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问（wèn）激怒（nù）对（duì）方（fāng）。

　　如：“你经历太单纯（chún），而我们需（xū）要的是社会经验丰富的人”，“你性格过于（yú）内向（xiàng），这恐（kǒng）怕与我（wǒ）们的职业不合适”，“我们需要名牌院校的毕业生，你并非（fēi）毕业于名牌（pái）院校”，“你的专业怎（zěn）么与（yǔ）所申请的职位不对（duì）口（kǒu）？”面（miàn）对这种咄（duō）咄逼人（rén）的发问，作为应聘（pìn）者（zhě），首先要做（zuò）到的就（jiù）是无论如何不（bú）要被“激怒（nù）”，如果你被“激怒”了（le），那么你就已经输（shū）掉了（le）。那（nà）么，面对这样的发问，如何接招儿呢？

　　□ 如果对方说：“你经历太（tài）单纯，而我们需要的是社会经验（yàn）丰富（fù）的人。”

　　- 你可以微笑着回答：“我确信（xìn）如我（wǒ）有（yǒu）缘加盟（méng）贵公司，我将会很快成为社会经验丰富的（de）人，我希望自己有这（zhè）样一段经历（lì）。”

　　□ 如果对方说：“你性格过于内向（xiàng），这恐怕与（yǔ）我们的职业（yè）不合适。”

　　- 你可以微笑（xiào）着回答：“据说（shuō）内向的人往（wǎng）往具有专心致（zhì）志、锲而不舍的品质，另外我（wǒ）善于（yú）倾听，因（yīn）为我（wǒ）感到应把（bǎ）发（fā）言机会多多地（dì）留给别人（rén）。”

　　□ 如果对方说：“我（wǒ）们需要名牌院校的毕（bì）业生，你并非毕业于名牌院（yuàn）校。”

　　- 你可以幽默地说：“听说比尔盖茨也未（wèi）毕业于哈佛大学。”

　　□ 如果对方说：“你的（de）专业怎么与所申请的职位（wèi）不对口？”

　　- 你可以巧妙地回答（dá）：“据说，21世纪最（zuì）抢手（shǒu）的就是复合型（xíng）人才，而外（wài）行（háng）的灵感也许会超过内（nèi）行（háng），因（yīn）为他们没（méi）有思维定势，没有条条框框。”

　　如果对（duì）方说：“你原（yuán）单位这么好，你却要走（zǒu），是不是在原单位混不（bú）下去只好挪个窝（wō）儿？”你若结结巴巴，无言以对，抑或怒形于色（sè），据理力（lì）争，脸红脖粗，那（nà）就掉进了对方（fāng）所（suǒ）设的圈套（tào）。应（yīng）聘者碰到此种情况，要头脑冷（lěng）静（jìng），明白对方在（zài）“做戏”，不必与他（tā）较劲（jìn）。

　　3、引君入瓮式（shì）的提问陷阱

　　在（zài）各种提问陷阱中，最难（nán）提防、最具危险的，可能（néng）要算“引君入瓮（wèng）”式的（de）提问陷阱。

　　比（bǐ）如，你前去应聘（pìn）的职（zhí）位是一家公司的财务（wù）经理，面试官也（yě）许会突然问你：“您作为财（cái）务经理（lǐ），如果我(总经（jīng）理)要求你1年之内逃税100万（wàn）元，那（nà）你会怎（zěn）么做（zuò）？”如果你当场（chǎng）抓（zhuā）耳挠腮（sāi）地思考（kǎo）逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税（shuì）方案（àn），那么你就上了圈套（tào），掉进了陷阱。因（yīn）为抛出这（zhè）个（gè）问（wèn）题的面试官，正是以此来（lái）测试你的商业判（pàn）断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求（qiú）。

　　比如，你正要（yào）从一（yī）家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很（hěn）难相（xiàng）处啊，要不然，你为什么跳（tiào）槽（cáo）？”也（yě）许他（tā）的猜测正是（shì）你要跳（tiào）槽的（de）原因，即（jí）使这（zhè）样，你也切记不（bú）要（yào）被这（zhè）种（zhǒng）同情（qíng）的语气所（suǒ）迷（mí）惑，更不要顺着杆子（zǐ）往上爬。如果你愤怒地抨击你的（de）老板或者义愤填膺地控（kòng）诉你所在（zài）的公（gōng）司，那么你（nǐ）一（yī）定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露（lù）了（le）你（nǐ）的狭隘。

　　4、诱导式的提（tí）问陷（xiàn）阱。

　　这类问题（tí）的特点是，面（miàn）试官往往设定一个特（tè）定的（de）背（bèi）景条件，诱导对方做出（chū）错误的（de）回（huí）答，因（yīn）为也许任（rèn）何一种回答（dá）都（dōu）不能让对方满意。这时候（hòu），你的回答就需要（yào）用模糊语言来表（biǎo）示。

　　如：“依你现在的水平（píng），恐怕能找到比我（wǒ）们企业更好（hǎo）的公司吧？”

　　如果（guǒ）你的（de）答案是（shì）“YES”，那么说（shuō）明你这个人也许脚踏（tà）两只船，“身在曹营心在汉”。如果你回答“NO”，又会说明你（nǐ）对自己缺少自信或者你的能力有（yǒu）问题。

　　对（duì）这类问题可以先用“不可一概而论”作为开头，然后回答：“或许我能找到比贵公司更好的企（qǐ）业，但别的（de）企业或许在人才培养（yǎng）方面不如贵公司重视，机会也不如（rú）贵公司多（duō）;或许我能找到（dào）更好的企业，我想，珍惜已有（yǒu）的最为（wéi）重要。”

　　这样（yàng）的回（huí）答，其实你是把一个“模（mó）糊”的答案（àn）抛（pāo）还给（gěi）了面试官。

　　5、还有一种测试式的提问陷（xiàn）阱。

　　这类问题（tí）的特点是（shì）虚构一种情况，然后让求职者做出（chū）回答。比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何（hé）证明你（nǐ）是最优秀的？” 这类问题往（wǎng）往是考察求职（zhí）者随机应变（biàn）的能力。无（wú）论（lùn）你给自己列举多（duō）少优点，别人总有你（nǐ）也许（xǔ）没有的优点，因此正面回答这样的问题毫无意义。你可以（yǐ）从正（zhèng）面绕开，从（cóng）侧面回（huí）答这个（gè）问题。

　　你可（kě）以回答说：“对于这一点，可能要因具体情况而论，比如贵公（gōng）司（sī）现在所需要的是（shì）行政管理方面的人才（cái），虽（suī）然前来应聘的（de）都是这方面的对口人才，但（dàn）我深（shēn）信我在大学（xué）期间当学（xué）生干部和主持（chí）社团（tuán）工作的经历已经（jīng）为我打（dǎ）下（xià）了扎实的基础（chǔ），这也是我自认为比较（jiào）突出（chū）的一点。”这样的回答（dá）可以（yǐ）说比较圆滑，很难让对方抓（zhuā）住把柄（bǐng），再度（dù）反击（jī）。

　　有时（shí），面试官还会（huì）提出这样的问题：“你（nǐ）对琐碎（suì）的工作是喜欢还是讨厌，为（wéi）什么？”

　　这是个两难（nán）问题，若回答喜欢，似乎有悖现在（zài）知识青年的实际心（xīn）理;若说讨厌，似（sì）乎（hū）每份工作都有（yǒu）琐碎之处。因（yīn）此，按普遍心理，人们是不愿做琐碎工作的（de）(除非特（tè）殊岗（gǎng）位（wèi），如家庭钟点工)，即考官（guān）明（míng）知故问，我们（men）可以推测出其醉翁之意不（bú）在酒，而在“工作态度”。

　　我们可以这样表（biǎo）述自己的态度，“琐碎（suì）的（de）事情在绝（jué）大多数（shù）工作岗位上（shàng）都是不可（kě）避（bì）免的，如（rú）果我的工作中有琐碎事情需（xū）要做（zuò），我（wǒ）会认真（zhēn）、耐心、细致地（dì）把它做（zuò）好。”

　　这（zhè）句话（huà）既（jì）委婉地（dì）表达（dá）了大多数人的（de）普遍心理——不喜欢琐碎工作，又（yòu）强调了自己对琐碎（suì）事情的敬业精神——认真、耐心（xīn）、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。

　　6、还有一种诱导（dǎo）式的提问陷阱（jǐng）

　　对方的提问似乎是一（yī）道单项选择题，如果你选了，就会掉（diào）进陷阱。比如（rú）说（shuō），对方问：“你认为金钱、名誉和事业哪个重要？”

　　对（duì）刚（gāng）毕业的大学（xué）生来（lái）说，这三者当然（rán）都很重要。可是对方的提问却在误导（dǎo）你，让（ràng）你认为“这三者是（shì）相互矛盾的，只能选其一”。这（zhè）时候切不（bú）可中了（le）对（duì）方的圈套，必须冷静（jìng）分析，可以首先明（míng）确（què）指出（chū）这个前提条件是不存（cún）在的，再（zài）解释三者对我们的重要性及（jí）其统一性。

　　你可（kě）以这样组织（zhī）语言，“我（wǒ）认（rèn）为这三者之间并不矛盾。作为一名受（shòu）过高等教育（yù）的大学生，追求事业（yè）的成功（gōng）当然是自己人生的主旋律。而社会对我们事（shì）业的肯定方式，有时表现为（wéi）金钱，有（yǒu）时表现为名誉，有时二（èr）者均有。因此，我认为，我们应该在追求事业的过程中去获取（qǔ）金钱（qián）和名（míng）誉（yù），三者对我们都很重要。”

　　与此（cǐ）相类（lèi）似的还有（yǒu）一种误（wù）导（dǎo）式提问（wèn）陷阱。

　　面试官（guān）早有（yǒu）答案，却故（gù）意说出相反（fǎn）答案。若你一味讨（tǎo）好，顺着面试官的错误答（dá）案往上爬（pá），面试的结论一定是：此人无主见，缺乏创新精神。自然（rán）被列为（wéi）淘（táo）汰（tài）之列。

　　面试（shì）中，面试官（guān）也许会设计（jì）出各种各样不同的提问陷阱，但是只（zhī）要看准了，兵来将挡，水（shuǐ）来土掩（yǎn）就是（shì）了。