面（miàn）试（shì）是对求职者进行评价考核的（de）重要方式，你（nǐ）了解面（miàn）试的过程包括（kuò）哪几个阶段吗？

　　在面（miàn）试的时候，主（zhǔ）试人要考察评（píng）价你的（de）基（jī）本素质，因为你的（de）言行、举止（zhǐ）、仪（yí）表将是（shì）明日公（gōng）司的形象（xiàng），所以真正的面（miàn）试自你一（yī）跨入公司（sī）大（dà）门（mén）就开始了。

　　1、面试初始阶段（duàn）

　　最初印象对面试的过程和（hé）结果（guǒ）起着十分重要的作（zuò）用。如果你给人留下的最（zuì）初（chū）印象（xiàng）不好，那么改（gǎi）变这种印象是很困难的0以下几点值得注意和借鉴：

　　①入面试室之前，首先要检查（chá）一下自己的装（zhuāng）束，理清（qīng）一下头绪（xù），放松一（yī）下心（xīn）情（qíng），然后轻轻叩两下房门，得到主试官（guān）的应允后方（fāng）可入室。

　　②入室后，将房门轻轻带（dài）上，然后亲切地同面试人打招呼，如果面试人（rén）主动伸（shēn）出手来就报以（yǐ）亲切（qiē）而温柔的（de）握手，切忌主动去和面试（shì）人（rén）握手。

　　③落座后，坐姿（zī）要端正（zhèng），两膝并拢（lǒng），面向（xiàng）对方，切不可东（dōng）张西望。

　　2、面试的实（shí）质阶段

　　这（zhè）一阶段，是对面试基本（běn）内容（róng）的考察，不论你是职场老手，还（hái）是初涉职（zhí）场，只（zhī）要弄清、掌握问题（tí）的实质，就（jiù）能（néng）侃侃而谈。这一考察过程主要是通过“问”和“答”来进行的，考（kǎo）官（guān）从行为特征、知识水（shuǐ）平等不同侧面了解应试者，因此提问的范围（wéi）也比（bǐ）较广，要想通过这一关，还（hái）需（xū）掌握一些技巧才能顺（shùn）利通过。

　　3、最后阶段

　　成功（gōng）的（de）面试有适当的时间限制，在尾（wěi）声阶（jiē）段，要（yào）特（tè）别注意对方结束面谈的暗示，在应试（shì）人听到暗示语（yǔ）之（zhī）后（hòu），应主动站起来（lái），面（miàn）带微（wēi）笑，和考官握手告别，并且谢（xiè）谢（xiè）他给你这次面试机会，然后有礼貌（mào）地退出面试（shì）室。