跳槽要学（xué）会如何选择公司（sī）和部门
早（zǎo）春（chūn）三月，又到了一（yī）年一（yī）度的（de）跳槽（cáo）高峰。作为一个待（dài）过小（xiǎo）公司（sī），混过大公司（sī），在职场艰苦奋（fèn）斗8年多的过来人，笔（bǐ）者给那些准备跳槽（cáo）的职场新人提个醒！
哪几类公司不能去？
以下几类公司的（de）工作机会是需要慎重考虑的：
1、浮躁（zào）激（jī）进型
一（yī）般（bān）来说，浮躁（zào）激（jī）进的公司犯错的机会更大些（xiē），老板（bǎn）的一冲动可能就（jiù）会毁掉你（nǐ）珍惜的工（gōng）作（zuò）。浮躁（zào）激进的（de）公司通常表现为（wéi）疯（fēng）狂扩（kuò）展，到处开（kāi）分公（gōng）司（sī），到处挖人。看一家公司能否长远发展，一定不（bú）要看当下他们（men）有多（duō）么火红，要冷静的（de）想想他们的商业模（mó）式能不能（néng）长远。
比如前几（jǐ）年的团（tuán）购正火的时候，在资本（běn）的（de）推动下，各（gè）家团购网站疯狂招人，一天就会新增几（jǐ）十（shí）上百个新面孔，而没过了多久，纷纷（fēn）关门大（dà）吉。高峰时，几（jǐ）千（qiān）上万家的团购网站，目前大部（bù）分已（yǐ）经销声匿迹，现在（zài）还有声音的好（hǎo）像只剩下十来家了。
2、家（jiā）庭作坊型
这类公司主要由家庭成员组成，各种利益纠葛。你进入（rù）这样一家企业，将不会有更（gèng）大（dà）的发展空间，所（suǒ）有的（de）利（lì）益部门（mén）都会被这个（gè）家族企业里（lǐ）的（de）成员担任，你做到底也（yě）是一个（gè）职业经理人，不会成为主人（rén）翁。选（xuǎn）择时也要慎重。
3、投机（jī）倒把（bǎ）型
这类公司以（yǐ）钻法律政策来获得盈利空（kōng）间。比如一些博彩（cǎi）网（wǎng）站，一（yī）些打色情擦边球的网站，这类网站短期（qī）内效益可能很好，但（dàn）这不是正（zhèng）经生意，一旦被查处，不但丢掉工作还可能断（duàn）送你（nǐ）的生活。
大公司里的那些坑
不少人（rén）羡（xiàn）慕大公司的福利待遇好，对大公（gōng）司可以说（shuō）是翘首以盼。可是，你不（bú）知道的是（shì），一入侯门深（shēn）似海，从此（cǐ）升职是路人啊（ā）。特（tè）别是如果你去了以下这些部（bù）门，前途就（jiù）很渺（miǎo）茫了！
1、被边缘化的部（bù）门
通常大公司都会下设（shè）很多独立的事业（yè）部，事实上，大公司的事业（yè）部与事业部之间是有很大差距的，有（yǒu）的事业（yè）部业务开展的（de）好（hǎo），待遇（yù）也是杠杠的，有的事（shì）业部是（shì）即将被抛弃的（de）业务，因此待遇会很一般。别的事业部可能年会发宝马什么的，边缘化（huà）的事业（yè）部可能顶多就是一起聚个餐（cān）。
2、人事（shì）斗争激烈的部门
大（dà）公（gōng）司人多嘴杂（zá），涉及到方方面（miàn）面的利益分配，自然（rán）就会有各种（zhǒng）人事斗争。部（bù）门与部门之（zhī）间，同事与同事（shì）之（zhī）间，领导与下属之间，人事斗争无（wú）处不在（zài）。人事斗争（zhēng）中，经常会涉（shè）及到（dào）站队的问（wèn）题，一旦你站（zhàn）错（cuò）了队，很（hěn）有可能会充当（dāng）炮（pào）灰，如果你涉世未深，太（tài）过单纯，说不定你被卖（mài）了还帮着别人数钱。
3、老员工太多的部门
公（gōng）司发（fā）展到一定程度，即便是私营公司（sī）也会像（xiàng）国企一样，会有（yǒu）很多跟随公司多年的（de）老员工（gōng）。在老（lǎo）员工（gōng）堆积的部门，升职来说更是难（nán）上加（jiā）难。很多大公司升职都是论职排辈，如果你（nǐ）不是有（yǒu）过人的才智，是绝对不可能得到升（shēng）职的机（jī）会的（de）。
如（rú）果，你真的进了（le）大（dà）公司，以（yǐ）上三条不幸全中，不但是清（qīng）水衙门事业部，还被分配到边缘化了的小部门，正好这（zhè）个小部门的同事间还喜欢搞（gǎo）点（diǎn）人事斗（dòu）争消磨时光，那你（nǐ）就哭去吧。
小公司的（de）利与（yǔ）弊
那么去小公司呢，是（shì）不（bú）是会更（gèng）好点呢？笔者不（bú）妨先来打个防疫针，先说说（shuō）小（xiǎo）公司的可（kě）能（néng）会遇到（dào）的几个突出的问题。
1、工资福（fú）利（lì）待遇不佳
小公司（sī）普（pǔ）遍福利待遇不太好（hǎo），除非是创业起（qǐ）初（chū）就拿到千万美元融资的富二（èr）代创业（yè）公司，一般创业公（gōng）司由几个合伙（huǒ）人自筹资金（jīn），创业（yè）前期都（dōu）是勒紧（jǐn）裤带过日子，自（zì）然工（gōng）资待遇也（yě）好不到哪儿（ér）去，跳槽到小公司要考虑清楚，很有可能（néng）没有你（nǐ）曾经待过的大公司福利待遇好，这时，你要（yào）有充分的心理准备，免得过去（qù）之后心里不平衡。
2、老板指手画脚（jiǎo），亲力亲为
小公司（sī）创业的老板通常都比较着（zhe）急。因为创（chuàng）业起初，时间（jiān）是最（zuì）宝贵的，错过一天都可能（néng）丧失继（jì）续生存下去（qù）的机（jī）会。因此，老板通（tōng）常（cháng）看到员工（gōng）的工（gōng）作进（jìn）展不顺，通常不会让员工自我调（diào）整，因为（wéi）实在是等不起，通（tōng）常都会自己操刀（dāo）上门，亲力亲为。
3、事情杂，不能专一发（fā）展
初创小公司人（rén）数有限，因此分配到（dào）每个员工手头上（shàng）的事情（qíng）可能会很多。你可（kě）能（néng）会遇到运（yùn）营、推（tuī）广、美工、编辑等等多（duō）个工种（zhǒng）都需要做的情（qíng）况。这个（gè）时候，你（nǐ）可能无法（fǎ）在某一个领（lǐng）域深入（rù）发展，虽然会的东西多，但并不是专家（jiā）级。这（zhè）个（gè）可能也会影（yǐng）响到你后期生涯发展。
任何事情都具（jù）有两（liǎng）面性（xìng），有弊自然有（yǒu）利，我们再（zài）来（lái）看看小公司有哪（nǎ）些好的地方。
1、到处都是机会，各（gè）种锻炼
小（xiǎo）公司随（suí）着业务拓（tuò）展，会（huì）处于各种缺人的状态。为了利润（rùn）最大化，小公司通（tōng）常都（dōu）会让一名员工同（tóng）时肩负起多个工作岗位。一（yī）般的员工可能认为老板剥削过重，但（dàn）乐观的员工却会认为这是老板给的一次锻炼机会。作（zuò）为过来人，笔者觉得（dé），初入职场，多（duō）干点并没什么（me）不好，多掌握点技能，很可能会为将来的事业打下（xià）深厚的基（jī）础。
2、有（yǒu）可（kě）能成为（wéi）创始合伙人（rén）和功勋元（yuán）老
小公司刚起（qǐ）步可（kě）能（néng）会比较艰难，但是若能（néng）遇到风口（kǒu），突然（rán）被风吹起（qǐ）来（lái），你作为一名员工加（jiā）入（rù）其中说不定能搭上顺风车，过个三年（nián）五年，说不定也成（chéng）为了上（shàng）市公司的功（gōng）勋（xūn）元老（lǎo），回报杠杠的。
最后，要记住最重要的一条是，经常（cháng）跳槽不是一个（gè）好习惯。如（rú）果跳槽（cáo）是同一行业同一个工（gōng）种还（hái）好说，如果跨行业跨工种风险更大。身在职场，还是着眼长远，千万不要为了拿一时高薪损失了更长远的（de）发展。该说的笔者已经说完，至于（yú）如（rú）何选择，就靠你自（zì）己去权衡利弊了（le）。
哪几类公司不能去？
以下几类公司的（de）工作机会是需要慎重考虑的：
1、浮躁（zào）激（jī）进型
一（yī）般（bān）来说，浮躁（zào）激（jī）进的公司犯错的机会更大些（xiē），老板（bǎn）的一冲动可能就（jiù）会毁掉你（nǐ）珍惜的工（gōng）作（zuò）。浮躁（zào）激进的（de）公司通常表现为（wéi）疯（fēng）狂扩（kuò）展，到处开（kāi）分公（gōng）司（sī），到处挖人。看一家公司能否长远发展，一定不（bú）要看当下他们（men）有多（duō）么火红，要冷静的（de）想想他们的商业模（mó）式能不能（néng）长远。
比如前几（jǐ）年的团（tuán）购正火的时候，在资本（běn）的（de）推动下，各（gè）家团购网站疯狂招人，一天就会新增几（jǐ）十（shí）上百个新面孔，而没过了多久，纷纷（fēn）关门大（dà）吉。高峰时，几（jǐ）千（qiān）上万家的团购网站，目前大部（bù）分已（yǐ）经销声匿迹，现在（zài）还有声音的好（hǎo）像只剩下十来家了。
2、家（jiā）庭作坊型
这类公司主要由家庭成员组成，各种利益纠葛。你进入（rù）这样一家企业，将不会有更（gèng）大（dà）的发展空间，所（suǒ）有的（de）利（lì）益部门（mén）都会被这个（gè）家族企业里（lǐ）的（de）成员担任，你做到底也（yě）是一个（gè）职业经理人，不会成为主人（rén）翁。选（xuǎn）择时也要慎重。
3、投机（jī）倒把（bǎ）型
这类公司以（yǐ）钻法律政策来获得盈利空（kōng）间。比如一些博彩（cǎi）网（wǎng）站，一（yī）些打色情擦边球的网站，这类网站短期（qī）内效益可能很好，但（dàn）这不是正（zhèng）经生意，一旦被查处，不但丢掉工作还可能断（duàn）送你（nǐ）的生活。
大公司里的那些坑
不少人（rén）羡（xiàn）慕大公司的福利待遇好，对大公（gōng）司可以说（shuō）是翘首以盼。可是，你不（bú）知道的是（shì），一入侯门深（shēn）似海，从此（cǐ）升职是路人啊（ā）。特（tè）别是如果你去了以下这些部（bù）门，前途就（jiù）很渺（miǎo）茫了！
1、被边缘化的部（bù）门
通常大公司都会下设（shè）很多独立的事业（yè）部，事实上，大公司的事业（yè）部与事业部之间是有很大差距的，有（yǒu）的事业（yè）部业务开展的（de）好（hǎo），待遇（yù）也是杠杠的，有的事（shì）业部是（shì）即将被抛弃的（de）业务，因此待遇会很一般。别的事业部可能年会发宝马什么的，边缘化（huà）的事业（yè）部可能顶多就是一起聚个餐（cān）。
2、人事（shì）斗争激烈的部门
大（dà）公（gōng）司人多嘴杂（zá），涉及到方方面（miàn）面的利益分配，自然（rán）就会有各种（zhǒng）人事斗争。部（bù）门与部门之（zhī）间，同事与同事（shì）之（zhī）间，领导与下属之间，人事斗争无（wú）处不在（zài）。人事斗争（zhēng）中，经常会涉（shè）及到（dào）站队的问（wèn）题，一旦你站（zhàn）错（cuò）了队，很（hěn）有可能会充当（dāng）炮（pào）灰，如果你涉世未深，太（tài）过单纯，说不定你被卖（mài）了还帮着别人数钱。
3、老员工太多的部门
公（gōng）司发（fā）展到一定程度，即便是私营公司（sī）也会像（xiàng）国企一样，会有（yǒu）很多跟随公司多年的（de）老员工（gōng）。在老（lǎo）员工（gōng）堆积的部门，升职来说更是难（nán）上加（jiā）难。很多大公司升职都是论职排辈，如果你（nǐ）不是有（yǒu）过人的才智，是绝对不可能得到升（shēng）职的机（jī）会的（de）。
如（rú）果，你真的进了（le）大（dà）公司，以（yǐ）上三条不幸全中，不但是清（qīng）水衙门事业部，还被分配到边缘化了的小部门，正好这（zhè）个小部门的同事间还喜欢搞（gǎo）点（diǎn）人事斗（dòu）争消磨时光，那你（nǐ）就哭去吧。
小公司的（de）利与（yǔ）弊
那么去小公司呢，是（shì）不（bú）是会更（gèng）好点呢？笔者不（bú）妨先来打个防疫针，先说说（shuō）小（xiǎo）公司的可（kě）能（néng）会遇到（dào）的几个突出的问题。
1、工资福（fú）利（lì）待遇不佳
小公司（sī）普（pǔ）遍福利待遇不太好（hǎo），除非是创业起（qǐ）初（chū）就拿到千万美元融资的富二（èr）代创业（yè）公司，一般创业公（gōng）司由几个合伙（huǒ）人自筹资金（jīn），创业（yè）前期都（dōu）是勒紧（jǐn）裤带过日子，自（zì）然工（gōng）资待遇也（yě）好不到哪儿（ér）去，跳槽到小公司要考虑清楚，很有可能（néng）没有你（nǐ）曾经待过的大公司福利待遇好，这时，你要（yào）有充分的心理准备，免得过去（qù）之后心里不平衡。
2、老板指手画脚（jiǎo），亲力亲为
小公司（sī）创业的老板通常都比较着（zhe）急。因为创（chuàng）业起初，时间（jiān）是最（zuì）宝贵的，错过一天都可能（néng）丧失继（jì）续生存下去（qù）的机（jī）会。因此，老板通（tōng）常（cháng）看到员工（gōng）的工（gōng）作进（jìn）展不顺，通常不会让员工自我调（diào）整，因为（wéi）实在是等不起，通（tōng）常都会自己操刀（dāo）上门，亲力亲为。
3、事情杂，不能专一发（fā）展
初创小公司人（rén）数有限，因此分配到（dào）每个员工手头上（shàng）的事情（qíng）可能会很多。你可（kě）能（néng）会遇到运（yùn）营、推（tuī）广、美工、编辑等等多（duō）个工种（zhǒng）都需要做的情（qíng）况。这个（gè）时候，你（nǐ）可能无法（fǎ）在某一个领（lǐng）域深入（rù）发展，虽然会的东西多，但并不是专家（jiā）级。这（zhè）个（gè）可能也会影（yǐng）响到你后期生涯发展。
任何事情都具（jù）有两（liǎng）面性（xìng），有弊自然有（yǒu）利，我们再（zài）来（lái）看看小公司有哪（nǎ）些好的地方。
1、到处都是机会，各（gè）种锻炼
小（xiǎo）公司随（suí）着业务拓（tuò）展，会（huì）处于各种缺人的状态。为了利润（rùn）最大化，小公司通（tōng）常都（dōu）会让一名员工同（tóng）时肩负起多个工作岗位。一（yī）般的员工可能认为老板剥削过重，但（dàn）乐观的员工却会认为这是老板给的一次锻炼机会。作（zuò）为过来人，笔者觉得（dé），初入职场，多（duō）干点并没什么（me）不好，多掌握点技能，很可能会为将来的事业打下（xià）深厚的基（jī）础。
2、有（yǒu）可（kě）能成为（wéi）创始合伙人（rén）和功勋元（yuán）老
小公司刚起（qǐ）步可（kě）能（néng）会比较艰难，但是若能（néng）遇到风口（kǒu），突然（rán）被风吹起（qǐ）来（lái），你作为一名员工加（jiā）入（rù）其中说不定能搭上顺风车，过个三年（nián）五年，说不定也成（chéng）为了上（shàng）市公司的功（gōng）勋（xūn）元老（lǎo），回报杠杠的。
最后，要记住最重要的一条是，经常（cháng）跳槽不是一个（gè）好习惯。如（rú）果跳槽（cáo）是同一行业同一个工（gōng）种还（hái）好说，如果跨行业跨工种风险更大。身在职场，还是着眼长远，千万不要为了拿一时高薪损失了更长远的（de）发展。该说的笔者已经说完，至于（yú）如（rú）何选择，就靠你自（zì）己去权衡利弊了（le）。
