在（zài）面试中有一些细节问题（tí），看似寻常，却往往能（néng）反映出应聘者的素质（zhì），有些招聘者就是观察着应聘者（zhě）的一举一动，从而对应聘者的个人品行等做出判断。求职者一定（dìng）要注意面试时的细（xì）节，有些（xiē）应聘者很有才干，他们认（rèn）为自己一定会比别人（rén）强，所以忽（hū）略了面试（shì）中的细（xì）节，以为（wéi）自己稳操胜券就可以（yǐ）不拘小（xiǎo）节，但结（jié）果却出乎他们的意料。求职者（zhě）在（zài）面试（shì）时要注意哪些细节呢？

　　1、注意（yì）应有的礼节

　　礼（lǐ）节看似简单，但在人际交往（wǎng）中却起（qǐ）着十分（fèn）重要（yào）的作用，有的人认为（wéi），礼节不外乎（hū）就是见人打招呼、说再见，讲（jiǎng）一些客套话而（ér）已，没有什么特殊的地（dì）方（fāng）。这只是（shì）常规的、普通（tōng）的礼节（jiē）。而他却忽略（luè）了应有的（de）一些（xiē）小（xiǎo）的礼（lǐ）节，据悉数（shù）十名大（dà）学（xué）生到—家颇具实（shí）力的公（gōng）司应（yīng）聘，经筛选（xuǎn）剩下四名佼佼（jiǎo）者，四人（rén）无论从才学、能力看，都不分胜负，于（yú）是总裁想出一个主意，在每人面前放上装（zhuāng）满（mǎn）咖啡的一次（cì）性咖啡杯（bēi），让（ràng）他们饮用（yòng），并且让其他人员随意出入。这时总裁（cái）发现只（zhī）有一（yī）位大学生对办公室的出入人员轻轻点头，并在出门前把咖啡杯放进（jìn）纸篓里，最后（hòu）这位同学被录用（yòng）。而其他三位同学只注意了显示学识的口才，却（què）忽视（shì）了应有的、微小（xiǎo）的礼节，导致了面试的失败（bài）。可见，礼仪对―个人的影响有多么大，因为（wéi）在不（bú）同程度（dù）上它反（fǎn）映（yìng）了一个人的品（pǐn）行和文明修养。

　　2、勿以善小而（ér）不为

　　一些小（xiǎo）的（de）、细微的东西，人们往往不（bú）去理（lǐ）会，甚至忽略掉。通（tōng）常只能看（kàn）见大事，却忽略了很多（duō）小事。然（rán）而（ér）事（shì）情虽小，但它却能反映出一个人的内在的素质。

　　在美国（guó）有这样一个面（miàn）试实例，福（fú）特去一家汽车公司应聘，和他一同应聘的几个人学（xué）历都比他（tā）高，而且仪表堂堂（táng）。福特觉得（dé）自己没（méi）有什么希（xī）望了，可是既然来了，也不能就（jiù）这样回去。于是他鼓起（qǐ）勇气敲响了董事长（zhǎng）的办公室的门，一进（jìn）门，他发现门口地（dì）上有一（yī）张纸，他弯（wān）腰捡了起（qǐ）来，发（fā）现（xiàn）是（shì）一张渍纸（zhǐ），便顺手扔进（jìn）了废纸篓里（lǐ）。然后向董事长说明来（lái）意，告诉他自（zì）己是来应聘（pìn）的。董事长说：“很好，很（hěn）好，福特先（xiān）生，你已经（jīng）被我们录用（yòng）了。”福特（tè）非常惊讶，问（wèn）：“董（dǒng）事长，我（wǒ）觉得前面几个人（rén）的条件都比我好，你（nǐ）怎么把我录用了（le）?”董事（shì）长说：“福特先生，前面（miàn）几（jǐ）个人的（de）确比你（nǐ）条件好，但是（shì）他（tā）们只看见（jiàn）大事（shì），却忽略了小事，你的眼睛（jīng）能看见小（xiǎo）事，将（jiāng）来自然能看见（jiàn）大事，所以你会成功的，而（ér）他们却（què）不会成（chéng）功（gōng），所以我才录用了你。”

　　3、诚实是制胜（shèng）法宝

　　诚实，是一（yī）种美德（dé）。我们无论与家人、朋友还是人际交往（wǎng）中的其他人，都要以诚相（xiàng）待（dài），赢得信赖。求职者（zhě）在求职（zhí）的过程中（zhōng）一定要（yào）按主试人（rén）的要（yào）求去（qù）认真（zhēn）地做事，只要把握住诚实这种美德，就会在面试（shì）中获胜（shèng）。

　　今天选择人，这（zhè）一素质尤其宝贵（guì）。一次一个主试（shì）人让面试者去打（dǎ）扫（sǎo）厕所后再来面（miàn）试，要求大家不用抹布和（hé）刷子（zǐ）等工（gōng）具而只（zhī）用手去洗池上（shàng）的污垢。而等大家（jiā）打扫厕所（suǒ）后，主试人宣布面（miàn）试已经结束（shù），原来打扫厕所就是考试。

　　在打扫厕（cè）所过程中，有的人（rén）把表面洗干净（jìng）了，看不见的（de）地方依然如故；有的人则把池里（lǐ）池（chí）外洗得干干（gàn）净（jìng）净。主试人认为（wéi），后一（yī）种人为（wéi）人诚（chéng）实，办事认真（zhēn），如果有这种良好习惯（guàn）去干事.他也会做好的。如做质量管理工作对商品不仅追求外观和包装（zhuāng）的美，同时更要注重内在质量和细微部（bù）分的缺（quē）陷，从（cóng）而保（bǎo）证质量，赢得依（yī）誉。

　　4、珍惜（xī）时间

　　一个做（zuò）事有效率的（de）人（rén），他的时间观（guān）念一定会很强（qiáng），做每件事情都（dōu）会下（xià）手早、下手快。而（ér）一个时间观念淡簿的人，做事（shì）一向拖拖（tuō）拉拉。对于时间抓得早的人，不仅面试时从容应（yīng）试，而且会（huì）给（gěi）考官留下（xià）重（chóng）视（shì）、珍惜应（yīng）聘（pìn）岗位、工作积极、负责的良好（hǎo）印象。

　　日本电产公司，通过对上班（bān）早或（huò）上班迟的人长期的实际考察和（hé）数据搜集，得出这样（yàng）的结论：上班时姗姗来迟，睡意朦胧（lóng），匆匆忙忙，这样的人工（gōng）作成绩较差（chà），干不出什么像样（yàng）的工作；而早到的人则有充分时间，留有余地，在思（sī）想（xiǎng）上也有足够的准备，这就可能把事做（zuò）好。所以（yǐ），日本电产公（gōng）司就采取（qǔ）了比预定（dìng）时间来得更早为录用（yòng）标准的特（tè）殊方法（fǎ）。