求职面（miàn）试也有标（biāo）准答案？可同一场面试（shì）对同一（yī）个问（wèn）题、不同的学生给（gěi）出（chū）的答案（àn）一模一样（yàng）的事情最近正频频发生（shēng）。随着大学生求（qiú）职的日（rì）渐白热化，记（jì）者注意到，为（wéi）了追求稳妥，大学（xué）生越来越青睐标准（zhǔn）化的面试答案，为（wéi）此毕业（yè）生也（yě）热（rè）衷于收集各种“求职心经”，熟（shú）记硬（yìng）背，以期（qī）为自己（jǐ）的面试顺利开道。

　　“我们这要加班，你可以么？”

　　标准答案：“当（dāng）然可以，当今社（shè）会提倡高效率，加班是（shì）应该的（de），我能接（jiē）受加班！”

　　你对（duì）公司（sī）有什（shí）么问题（tí）要问（wèn）的？

　　标准答案：千万不要说没（méi）什（shí）么问题。问题一定要（yào）问，但工资万万（wàn）不（bú）能问。

　　“谈谈你对薪水的要求。”

　　标（biāo）准（zhǔn）答案：“无所（suǒ）谓（wèi），贵公司有（yǒu）薪（xīn）水标准（zhǔn），我会尊重的（de）。”

　　如何看待自己（jǐ）的缺点（diǎn）？

　　标（biāo）准答案：可（kě）以（yǐ）说自己忘（wàng）我工作而不注意休息，亏待了身体；也可以说（shuō）自己是一个完美主义者（zhě），事事（shì）追求完美（měi），有时会（huì）影响工作（zuò）。

　　日前（qián），一（yī）家日资啤酒公（gōng）司的（de）陆（lù）经理在面试应届（jiè）大（dà）学生时，常常碰到（dào）不少几乎雷同（tóng）的答案。如问到“愿意从事（shì）什么（me）岗位时”，每个人都说要从基层（céng）做起（qǐ），每个人都说不怕苦不怕累，这些答案不仅缺乏（fá）个性，而且根本看不出他们的真实想法。

　　而据悉，毕业生彼此间（jiān）也因为遭遇到这（zhè）些标准答案（àn）的“撞车”，使得求职之路突遇风波。“没想到居然还（hái）有其他两个（gè）人和我的回答一模一样，看（kàn）来（lái）这（zhè）次面试要黄了。”刚（gāng）参加完一场（chǎng）招聘会的大四学生小余看起来非（fēi）常的沮丧。原来（lái）在参加一家（jiā）

　　IT企业的面（miàn）试时，当主考官问他（tā），“你认为你（nǐ）应该拿到（dào）多少月薪？”时（shí），小（xiǎo）余搬出了某“求职面试回答（dá）大全（quán）”中（zhōng）所给出（chū）的（de）标准答案：“我（wǒ）觉得贵公（gōng）司（sī）会根据（jù）我的个（gè）人能力，给（gěi）出合适的月薪……”。“我哪里知道（dào）标准答案其实并（bìng）不保险，”小余说，当时主考官（guān）就若（ruò）有所思的看了他一眼，告（gào）诉他同样的回答刚才已经听过（guò）不止一遍了。由（yóu）于没想到（dào）精心（xīn）选择的面试宝典（diǎn）别人同样也有，“撞车”的结果使小余在回答接下（xià）来（lái）的问（wèn）题（tí）时（shí）变得底气全无，最终黯（àn）然离开（kāi）了面试地点。

　　“很（hěn）多企（qǐ）业招（zhāo）聘时（shí）都会（huì）问一（yī）些常（cháng）规问题。”一名大（dà）学生（shēng）告诉记（jì）者，由于诸（zhū）如“希望的薪（xīn）金”、“看重（chóng）公司什么”等问题是各公司（sī）都偏爱（ài）的（de），在面（miàn）试中（zhōng）或多或少都会涉及，因此为了提（tí）高面试的成功率（lǜ），也为了求（qiú）个心里（lǐ）踏实，他周围的（de）同学在应聘前都会花大量的（de）时间搜集（jí）标准或者（zhě）经典答案，从网上下（xià）载一些求职经典问答，或是直接从（cóng）书店购买（mǎi）一（yī）些应聘实战指南的书（shū）籍已经在校园内蔚然成风。“我有个同学在听说外企会考逻（luó）辑数学题后，就专门去买了（le）本《逻（luó）辑（jí）推理新趣题》一道道地（dì）研究过来。”

　　记（jì）者在上海书（shū）城发现，《成功（gōng）面（miàn）试（shì）指南（nán）》、《面试，见招拆招（zhāo）》等等的求（qiú）职类（lèi）书籍占了书店的满满一（yī）栏，这些书（shū）从（cóng）面试前的准备、面试中可能（néng）遇到的经典问题、面试难题、面试（shì）陷阱、到（dào）面（miàn）试（shì）数学逻辑题等各（gè）方面细细剖析（xī）其（qí）中关（guān）键，还配以标（biāo）准答案提供参考。

　　求职者的这番（fān）苦心（xīn）当然还是逃不了（le）专业招聘（pìn）者的火眼金睛（jīng）。日（rì）资公司的陆经理表示，尽管问同（tóng）一问题遭遇到同一（yī）标（biāo）准答案，但自己在招聘（pìn）时通常会对这些表面忽（hū）略不计（jì），相反他（tā）会用自己的招（zhāo）数测试出他（tā）们的真实想（xiǎng）法。“比如我们会多问一些开（kāi）放型的问题，让他们多（duō）说，用这（zhè）种方法间（jiān）接得知他们的真实（shí）想法。”陆经理指（zhǐ）出，冰冻三尺非一（yī）日之寒，因（yīn）此他提醒（xǐng）广大的大学毕业生，与其在面（miàn）试（shì）前临时（shí）抱（bào）佛脚，还不如在大学里花功夫提升自己的成绩和个人气质，毕竟面（miàn）试看重的还是个人的内在实力（lì）。