公司员工（gōng）请（qǐng）假规范制（zhì）度

　　第一章 总 则

　　第一条 为规范公司（sī）考勤制度（dù），统一公（gōng）司（sī）请假政（zhèng）策，特制定本办（bàn）法。

　　第二章（zhāng） 请假（jiǎ）程序（xù）

　　第二条（tiáo） 员工填写请（qǐng）假单，注明请假种（zhǒng）类、假期、时间、事由、交（jiāo）接（jiē）事项，经（jīng）各级领导审（shěn）批，并报人事部备（bèi）案。

　　第三条 较长（zhǎng）假期须交接手头工作，确保（bǎo）工作连续性。

　　第四（sì）条 超假期应（yīng）及时（shí）通告请示（shì）有关领导（dǎo）审批（pī）。

　　第五条 假（jiǎ）满回公司销假，通报人（rén）事部，并交接工作。

　　第（dì）三章 请假标（biāo）准（zhǔn）

　　第六条 公司请假标准见下表：

　　第（dì）四章 请假规（guī）定

　　第（dì）七条 事先（xiān）无法办理请（qǐng）假手续，须以电话向（xiàng）主管报（bào）知，并于事后补办手续；否则以旷工论处（chù）。

　　第八条 未办手（shǒu）续擅自离开（kāi）岗位，或假期届满仍（réng）未销假、续假者，均以（yǐ）旷（kuàng）工论处，并扣减月（yuè）工资。

　　第九条 如（rú）因私人（rén）原（yuán）因请假（jiǎ），应（yīng）优先使用个人工休或年假，其不（bú）够部分（fèn）再行办（bàn）理（lǐ）请假。

　　第（dì）十条 请假以（yǐ）小时（shí）为（wéi）最小单位，补修以半天（4小（xiǎo）时）以上计（jì）算。

　　第十一条（tiáo） 假期计算（suàn）。

　　1. 员工请（qǐng）假假期连（lián）续在5天（tiān）或5天以下的（de），其间的公休日或法定假日均（jun1）不计（jì）算（suàn）在内。

　　2. 员工请假假期连续在（zài）5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

　　第十（shí）二条 员工的病事假不得以加（jiā）班抵（dǐ）充。

　　第（dì）十三（sān）条 员（yuán）工1年内病（bìng）事假累计（jì）超过1个月，不享（xiǎng）受当（dāng）年年假；凡安排疗养或（huò）休养的员（yuán）工，其天数不足（zú）年假时（shí），可（kě）以补足；凡脱产、半脱（tuō）产学习的员工（gōng），不享受当年年假。

　　第十四条 公司（sī）中（zhōng）高级职员请假（jiǎ），均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络（luò）办法（fǎ），以备（bèi）紧急（jí）联络、维（wéi）持正常工作秩序。

　　第五章 附 则

　　第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理（lǐ）常（cháng）务会议批（pī）准颁行。

　　美容院（yuàn）、美发店、美甲店请假制度（仅（jǐn）供参考）

　　一、凡请假在（zài）半天（tiān）以上必须提（tí）前递交书（shū）面请假条，经店长（zhǎng）、经理批准后方可（kě）离岗，确有紧急情（qíng）况无法（fǎ）预先请假的（de），或事先说明情况，事后再补请假手续。不履行请假（jiǎ）手（shǒu）续作旷工处理。不可（kě）请（qǐng）人代请假和（hé）续假。

　　二、临时（shí）请假，应说（shuō）明去向和时间，由（yóu）店长和经理（lǐ）批准，并（bìng）在（zài）前台登记（jì）。超过请假时间（jiān），按旷工论处，当天（tiān）不论做什么护理（lǐ），无业（yè）绩，算旷工一（yī）次。

　　三、假期批准时间即为假期开始，需提前或推迟必须重新申（shēn）请；假期结束，应及（jí）时（shí）销假（jiǎ）；遇有（yǒu）特殊情况要续假（jiǎ），必须重新履行请假（jiǎ）手（shǒu）续，否则作（zuò）旷工论处。（旷工一（yī）天扣二天底薪，旷（kuàng）工二天扣三天底薪，旷工三（sān）天作自动离职处（chù）理（lǐ））。

　　四、一个月累积请病假3天以内，按半数计扣每（měi）天工资；超（chāo）过3天，除计扣（kòu）工资外，酌情扣一定比例的当月工资。

　　五、经（jīng）医院证实（shí），有病历证明，可以（yǐ）请长假，但本月固（gù）定工（gōng）资为零，不可参加一定期间内的考试（shì）定（dìng）级别、晋（jìn）升（凡弄虚作假者，一经查实，作旷（kuàng）工（gōng）处理（lǐ））。

　　六、每（měi）月考勤公布（bù）一（yī）交，考勤（qín）情况纳（nà）入考核，在工资中兑（duì）现。