无论在（zài）什么情况下，你都有三个选择——接受现实、做出改（gǎi）变或者一（yī）走了（le）之。现在你的情况（kuàng）是，对现状不（bú）满，希望通过加薪来（lái）改变。如（rú）果公司拒绝给你涨工资，你打算一（yī）走了之吗？如果（guǒ）没（méi）有（yǒu）这（zhè）种打算（suàn），那么（me）你就得接受现实，尽管这有点难。

这个世界的真（zhēn）相是（shì）：除了走出校门后的第一份（fèn）工作，你的薪水（shuǐ）永远（yuǎn）是偏低（dī）的。少（shǎo）付（fù）你些薪水能给公司带来好处，所以（yǐ）他们当然会这（zhè）么（me）做。关（guān）于这一点，公司心（xīn）里很清楚（chǔ），现在你也明白了。从另一个（gè）角度来说，你在入职时商定的工（gōng）资水平就偏低，这也怨不得别（bié）人(别去抱怨当初招聘你的人，那只是为自己的错误找借（jiè）口)。他们给（gěi）你（nǐ）设定（dìng）的工资水平当时是经过你认可的。即便后来发现别（bié）人的工资比你高，这也怪不到他们头上。就算（suàn）你知道了自己薪水偏低，你对工作的（de）认真程度也不应该受到影响（xiǎng）。

入职后再协商工资总是很难（nán）。你唯一（yī）的谈判（pàn）砝码是：如果他们不给你涨工资，你就辞职。如果你（nǐ）是公（gōng）司（sī）的骨（gǔ）干，对公司（sī）有价值，并且是公（gōng）司不愿意失去的未来资产，那么这个（gè）砝码会很管用。或许你会（huì）列举自己的（de）过往业绩，但是，会（huì）不（bú）会给（gěi）你加薪或升职并不（bú）完全取决于你过（guò）往的（de）表现，而是取决于他们对你未来（lái）表现的预期（qī）。因此，对于（yú）你来（lái）说（shuō），最好的谈（tán）判切入点是向他们展示，你将在公司未（wèi）来发展中（zhōng）能发挥（huī）怎样（yàng）的价值，让他们（men）认（rèn）为给你加薪是值得的。

下次要记得，在入职前先谈好（hǎo）薪资。关于薪资谈判你还需要（yào）知道（dào）的是：他们会等着你提出（chū）来，如果你没提，他们反而会看扁你。什么都可以拿（ná）来谈——工资（zī）、奖（jiǎng）金（jīn）、额（é）外福利（lì）、休假、办公（gōng）场地的（de）面（miàn）积，甚（shèn）至于（yú）停车（chē）场（chǎng）地（dì）。你开出（chū）的待遇（yù）一定要（yào）大大超出你认为自己应得的部分（fèn）。很多时候，他们会毫不犹豫地满足你的要（yào）求，我（wǒ）自己就经历过这种情况，因为他们对你的价值判断（duàn）与你（nǐ）想的不同，通常（cháng）会更高。即（jí）使他们不能满足你的（de）某些荒唐要求(比如在办公室配（pèi）备（bèi）女（nǚ）按摩师（shī）)，他们也（yě）会提供一些仍（réng）然超出你预期的补（bǔ）偿。另外，要公司（sī）加薪往往（wǎng）很难（nán），但是，即使给不了别的（de），他们一般都会同意给你更多（duō）的休假时间（jiān）。协商结果要（yào）形成（chéng）白（bái）纸黑（hēi）字。如果只是握握（wò）手，或者说些“只有我和你知道（dào）”之类（lèi）的话，那么（me）之（zhī）后就会（huì）仿佛什么也（yě）没有发生，你的要求肯定会落空。一定要他们在白纸黑字上签字画押。

扯远了。所以（yǐ）你应（yīng）该直接去老板（bǎn）那里告（gào）诉（sù）他（tā）真（zhēn）相：通过种种途径(不用说太具（jù）体)，你（nǐ）发（fā）现你和同事做着一样的工作（zuò），拿的工资（zī）却比他们低得（dé）多。你（nǐ）希望至少将工资（zī）涨到（dào）和他们一（yī）样（yàng）的水平。记得（dé）避（bì）开（kāi）薪酬审核周期（qī），以（yǐ）免影响（xiǎng）你未（wèi）来的加薪。

我（wǒ）说过，入职后要（yào）求加薪更难（nán），你手里唯一的筹码就是辞（cí）职。不（bú）过还有另一个隐藏筹码（mǎ），那就是你留（liú）下，让大家日子都不好过。除非你（nǐ）是某方面的专家（jiā），否则他们（men）不会在（zài）乎你是否（fǒu）辞职(反正（zhèng）你很快就会被新（xīn）人取代（dài）)，但是他们（men）会（huì）在乎你因为（wéi）不满薪酬而（ér）变差的态（tài）度，因为你可能（néng）在办公室（shì）制造糟糕的氛围而降低大家的工作效率。美国（guó）国家半导体公司（sī）(National Semiconductor)总裁查理（lǐ）·斯波克曾经对（duì）我（wǒ）说，“我们（men）当（dāng）然不（bú）希望优秀的（de）员（yuán）工辞（cí）职离开，但如（rú）果（guǒ）他们辞职后却（què）没有离（lí）开（kāi），那更（gèng）糟糕（gāo）。”这才是你手里真正的砝码。

不过，我奉劝你尽可能避免（miǎn）出现这种局面。假（jiǎ）如你找到经理，向他（tā）说明你的情况和想要的结果，而（ér）被他拒绝了，那么（me）你可以选择（zé）辞职并离开，或者辞职并暂时留下，又或者留下，努力让自己（jǐ）发挥更大的价值，让他们未来无法再（zài）忽视你。只（zhī）有你（nǐ）自己可（kě）以决定自己要做（zuò）什么，但我奉（fèng）劝你不要有任何仇恨行为、流露出消极（jí）的情绪、怠工、盗窃财物、磨洋工等（děng）等。一旦你走上那条路，这将迫使他们做出（chū）选择（zé）——炒掉（diào）你。就是这样的下（xià）场。

如果你选择辞职，那么在寻（xún）找（zhǎo）新（xīn）工作期间也要努力（lì）工作（zuò）。提前通知公（gōng）司（sī），好聚好（hǎo）散。人（rén）的记忆力很（hěn）好，你绝（jué）对不希望（wàng）给人留下尖酸、消极（jí）的形（xíng）象，而是要成为一个（gè）积极（jí）的贡献者。口（kǒu）碑的（de）有效（xiào）期（qī）很（hěn）长，未来数十年它既可能成就你（nǐ），也可能（néng）毁了（le）你的职业生（shēng）涯。这样的例子我见过（guò）不止一次。公司（sī）聘（pìn）请你是为了解决业务上（shàng）的问（wèn）题（tí）。不要让自己成为（wéi）需要解决的问题。

多（duō）年来我一直（zhí）牢记著名作家阿（ā）尔伯特?哈伯德的一句话，我想用（yòng）它作为结束语：

“如果你为某个人工（gōng）作（zuò），那就好好工作。如果他付给你工（gōng）资（zī），让（ràng）你养活（huó）自（zì）己，那就（jiù）赞美他、坚定地支持他和他所代表的组织。如果遇到困（kùn）境，一分忠诚胜过十分聪明。如（rú）果（guǒ）你一定要（yào）辱骂、谴责和不停咒骂才能平息心中的怒火，那就辞职，并且离开后（hòu）在心里默默谴责。但是只要（yào）你还是组织的一份子，就不要（yào）去（qù）谴责。如（rú）果（guǒ）你这（zhè）么（me）做，就（jiù）会松（sōng）动你（nǐ）和组织联系的根（gēn）须，当第一次大风来临（lín）时，你就（jiù）会被连根（gēn）拔起（qǐ），被风吹走，并且可能（néng）永远也不知道为什么。”

事（shì）实是（shì），你（nǐ）和老板荣辱（rǔ）一体。即使你（nǐ）辞职离开，也千万不要说公司的坏话。因为你搬（bān）起的这（zhè）块石头，将来可能会砸在自己的脚上。