新的一年开始了（le），大四第一（yī）学（xué）期（qī）即将结束。当2014届毕（bì）业（yè）生还在为找第一份（fèn）工（gōng）作而忙碌时，一些往届生却盘算着要换一（yī）份（fèn）“新”工（gōng）作，其中（zhōng）不乏毕业（yè）不满半（bàn）年的2013届毕业生。“接下来又去哪儿”是这些职场（chǎng）“跳早（zǎo）族”最关心的问题。

　　“成为‘跳早族’，这事儿不赖我（wǒ）”

　　“我不是应届生，我有工作经验。”在（zài）上周举行的校园双选会上，2013届毕业（yè）生张璇正在向一（yī）家通信公（gōng）司递（dì）交简历。为了突出自己不是应（yīng）届生，她（tā）特意穿上了单位发（fā）的职业装。如果这次（cì）能顺利找到工作，这会是（shì）她的第（dì）三份工作（zuò），而（ér）她毕业还不（bú）足半年（nián）。

　　毕业时，张璇抱着“先（xiān）就业再择业”的想法，在一家广告公（gōng）司实（shí）现了就业。但仅（jǐn）3个半月后，她发现（xiàn）这（zhè）份工作不是（shì）自己（jǐ）想要的，于是（shì）果断辞职了。

　　接着，张璇应聘到一家杂志社，但没多久，她发（fā）现这份（fèn）工作依然不是最理（lǐ）想的。张（zhāng）璇原以为一上班就会被重用，试用期间能（néng）写（xiě）出几（jǐ）篇（piān）万字以上感人肺腑（fǔ）的（de）通讯稿，尽快（kuài）向（xiàng）领导和同（tóng）事证明自己的实力。但（dàn）是，在两个月试用期里（lǐ），除（chú）了跟着师（shī）傅采（cǎi）访外，张璇还要帮忙整理（lǐ）采访录（lù）音（yīn）、编（biān）辑稿件，结（jié）果连一篇像（xiàng）样的“大稿（gǎo）”也没（méi）写成。想（xiǎng）到自己毕业于名牌大学，又是新闻专业科班（bān）出身，每（měi）天却做（zuò）这些“没有技术含量（liàng）”的工（gōng）作，她觉得实在“太憋屈”。“这和我理想中的工作状态相差太大了，再待下去（qù）也没什么希望，所（suǒ）以试用期一结束我就（jiù）辞职（zhí）了。”张璇说。

　　“我觉得（dé）跳（tiào）槽没什么不（bú）对，工作不（bú）合适当然会走啊！”对于（yú）半年（nián）内的（de）接（jiē）连“两级（jí）跳”，张璇这样说。

　　麦可思发布（bù）的调查数据显示，约四（sì）成毕业生在工作半年内离职，其中近九成属于主动离职的“跳早（zǎo）族”。要么不喜欢，要么嫌薪水少，要么（me）觉得（dé）太累……“跳早（zǎo）族”们的离职理（lǐ）由貌似都是“工作”的错。

　　越（yuè）跳越迷茫，到底谁的（de）错？

　　从某商超集团的管（guǎn）理培（péi）训生，到房地（dì）产公司的销（xiāo）售员，再到某外企的人力（lì）资源助（zhù）理（lǐ）……毕业不（bú）足两（liǎng）年（nián）的崔斌已经做（zuò）过5份工（gōng）作。原本在人才市（shì）场（chǎng）上有优势的（de）他，发现自己（jǐ）越跳（tiào）越迷茫。

　　“上大学的时候我比较（jiào）‘宅’，没参加过社（shè）团活动（dòng），也没实（shí）习过（guò），直到毕业我都（dōu）不知（zhī）道自（zì）己（jǐ）究竟想（xiǎng）干嘛。”崔斌说。因为没有实习经（jīng）历（lì），也没接（jiē）触（chù）过实际的（de）工作，“迷茫”的他一毕业（yè）就选择了（le）起点较低的管理培训生工作，想着通过培训可以直接升到管理岗（gǎng）。可培训初期基层的“理货员”工（gōng）作让他很快打（dǎ）了（le）“退堂鼓（gǔ）”，而随（suí）后（hòu）的几份（fèn）工作行业跨度更（gèng）大。结果他（tā）越跳（tiào）越搞不（bú）清楚自己究（jiū）竟喜（xǐ）欢哪一行。“我想等到春节后的招聘高峰期再试试。如果还是找（zhǎo）不到适合的工作（zuò），我就干脆辞职准备（bèi）考研[微博]。”这（zhè）是（shì）崔斌（bīn）的想法（fǎ）。

　　麦可思的调（diào）查数据中有个有意思的现象（xiàng）：大多数“跳早族”希望通过（guò）频（pín）繁（fán）跳槽提（tí）高工资待遇，然而（ér）相关数据（jù）显示，毕业3年内一直为1个雇主（zhǔ）工（gōng）作（zuò）的毕业生月收入最高，为5个及以上雇（gù）主工作的本科（kē）毕业生（shēng）3年后（hòu）月收入最（zuì）低（dī）。

　　北（běi）辰实（shí）业股（gǔ）份有限公（gōng）司人力（lì）资源部负责（zé）人李亚（yà）晶介绍，任何一家单位在雇用员工时都不喜（xǐ）欢（huān）频繁跳槽的（de）人。一方面，单位会认为该员工的忠诚度不高，入职后（hòu）工龄短，自然会影响企业给出（chū）的底薪；另一（yī）方面，频繁跳槽使应（yīng）聘者专业水平（píng）不连贯（guàn），职（zhí）业能力大（dà）打折扣（kòu）。用人单（dān）位根据（jù）应（yīng）聘者（zhě）能（néng）力定薪水，对连（lián）续跳槽（cáo）的人不会给出很高的薪资。

　　小“跳早”，请你（nǐ）听我说频（pín）繁的跳槽没有带来（lái）工作经验的（de）积累（lèi），也没有（yǒu）让工资（zī）“翻倍（bèi）”，可初入（rù）职场（chǎng）的（de）不适应和不满意还是存在……遇到（dào）这些（xiē）“拦（lán）路虎”，职场小“跳早”们该如何（hé）选择（zé）？职场过来人和就业专（zhuān）家对此都有话（huà）说。

　　学（xué）长（zhǎng）说：守得云开见月明

　　宋侃是北京师范（fàn）大学[微博]2010届（jiè）毕业（yè）生，毕业后应聘到一家3G通信公（gōng）司，月薪（xīn）不（bú）足3000元，而（ér）同班同学中有的工（gōng）资（zī）是（shì）他的两倍。面对（duì）这种落差，宋侃（kǎn）并没（méi）有轻易动（dòng）摇。他觉得自己缺乏丰富的项目经验，而（ér）在工作（zuò）中（zhōng）积累经（jīng）验比涨工资更重要。

　　虽（suī）然宋侃当初应聘的是软件开发（fā）工（gōng）程师，但由于公司规模较小，人手不够，他经常（cháng）要充（chōng）当程序测试员、电（diàn）话客服等（děng）。在看似“打杂”的工作中，宋（sòng）侃获得了更多锻（duàn）炼机会（huì），工作能（néng）力（lì）迅速提升。宋（sòng）侃的出（chū）色表现赢（yíng）得了领导的（de）认（rèn）可，工（gōng）作两（liǎng）年后就被升（shēng）为项目经理（lǐ）。

　　“对工作（zuò）的（de）满（mǎn）意程度与自（zì）己的期望值密切相关（guān），任何（hé）一份（fèn）工作都不（bú）可（kě）能十（shí）全十美。”宋侃这样告诫职场上的小“跳（tiào）早”们，“守得（dé）云开见（jiàn）月明（míng）。”

　　专家说：别被“情绪”牵着走

　　北（běi）京（jīng）高校毕业生就业（yè）指导（dǎo）中心就（jiù）业专家居阳（yáng）提醒，多数职场（chǎng）新人离（lí）职前（qián）会产生负面情（qíng）绪，这反（fǎn）映出新人（rén）跳槽时看待问题（tí）易片面、偏激。正因如（rú）此，职（zhí）场（chǎng）新人跳槽时要多（duō）从客（kè）观（guān）、积极的角度看（kàn）问题，还要（yào）有长远的眼光和计划性。

　　职场（chǎng）新人有（yǒu）离职意（yì）向（xiàng）时如带（dài）有负面情（qíng）绪，可暂（zàn）时将“离职”的念（niàn）头（tóu）搁到（dào）一（yī）边，避免在情绪化状态下冲（chōng）动（dòng）离（lí）职；要理性分析（xī）目前岗位尚（shàng）可继续发展的积极理由，用发展的心态淡化暂时的（de）困（kùn）境，同时要提高（gāo）处理（lǐ）各种（zhǒng）问（wèn）题的能力。

　　在招（zhāo）聘中，求职（zhí）者的工作连续性、持久性以及离职（zhí）原因（yīn）是（shì）面试官很看重的部（bù）分，频繁（fán）跳槽会让这些成为求职（zhí）的（de）阻碍。毕业生在（zài）想跳槽时要从自身（shēn）找原（yuán）因，明确职业定（dìng）位（wèi），不跟风跳槽，在有负面情绪（xù）时不做决定，避（bì）免主观性过强的盲目跳槽。