每个人都会犯错（cuò）误，或大或（huò）小，或故意或不（bú）经意间，这些都是无可厚（hòu）非的（de）事实，因为金无足赤，人无完人。犯（fàn）错并不可（kě）怕，可（kě）怕的犯错（cuò）之后（hòu）改正的（de）态度。作为美容院的（de）院长，是美容院的领袖人（rén）物，更应该倍（bèi）加小心，细心处事（shì），尽量避免犯（fàn）错。美容院院长易犯的十大错误：

　　1、把面子、地位看得比结果更重要

　　美容院（yuàn）院长在（zài）一家美容院具有领导地（dì）位，所（suǒ）以（yǐ）具（jù）备一定的优越感。无论是在情（qíng）面上，还是处理事情（qíng）上（shàng），这（zhè）种优越感就会体现出来，这样就会导致处理事情的结果与事情本质的方向发（fā）生（shēng）偏（piān）差。避免（miǎn）这种情况（kuàng）发生的的（de）有效（xiào）方式是将事情明确（què）化，目（mù）标明确（què）化（huà）。这样就（jiù）能够不在为面子或者地位而主观的处理（lǐ）事情。

　　2、有意无意的拉（lā）帮结派

　　因为（wéi）很多院长病（bìng）史不是空降（jiàng）兵，所以在成为院长之前，会有很（hěn）多死党（dǎng），鉴（jiàn）于这样（yàng）的死人关系，以至于在分配（pèi）任务时，碍于情面，会有些许的（de）不公平（píng）现象（xiàng）。这样并不（bú）利于（yú）组（zǔ）织的融（róng）合，并不（bú）利于团（tuán）队的（de）团结。

　　3、碍于情面，甚至放弃原则与责任

　　作为（wéi）美（měi）容院院长，存在（zài）也一定的私人（rén）关系，在处理问题以及（jí）分配任务时，会违背（bèi）美容（róng）院（yuàn）的规章制度与原则，这是在美（měi）容院普遍存在的现象。解决办法是与（yǔ）员（yuán）工保持一定的距离，并且将工作与私人关系划清（qīng）界限。

　　4、过度看重权利

　　集中全（quán）力，不懂得放权也是比较常见的（de）现（xiàn）象（xiàng）。美容院（yuàn）院长是美容（róng）院最高领导，在管理美容院大小（xiǎo）事务时（shí），都会做到事必（bì）躬亲，这样会导致两种结（jié）果，一种是弄（nòng）得自己疲惫不堪，另一（yī）种是没有抓（zhuā）住事情的主要矛盾，会（huì）被一些琐碎的事情浪费更多的（de）时间与精力。解决（jué）方式：适度的放权（quán），将一些（xiē）次重要的事（shì）情交代（dài）给下（xià）一阶层（céng）管理人员。

　　5、永无休止的（de）等（děng）待（dài）信（xìn）息后才做决策

　　还有一种（zhǒng）院长在处理事（shì）情的问题时，过于追求完（wán）美，常常（cháng）会优（yōu）柔寡断，这样会导致措施（shī）良机（jī）。主要表（biǎo）现子啊，作出一件事情的决策时，常（cháng）常会（huì）问“还有没（méi）有更多的信（xìn）息，还有没有更好的方式，能不能在（zài）做做些调查（chá）提供更全面的分析报告（gào）“等等。解决方式（shì）：指定（dìng）一个最终作出决策的时间，并（bìng）且让院（yuàn）内其他员工知晓（xiǎo）这一（yī）期限，对（duì）自己也是一种督（dū）促作用。

　　6、过于强调一致

　　在管理员工上，有些院长（zhǎng）会强调（diào）店内的统一性，这样会导致进入一定（dìng）的误区（qū）。在美容院，员工服装，产品知识以及手法可以强调统一，但是（shì）面对工作中的一（yī）些问（wèn）题（tí），是很难（nán）得到统一的，或许会为（wéi）某件事（shì）情而引发争执，院长会随（suí）意（yì）性的处理这样的事情，并且按照折中处（chù）理。这样并（bìng）不利（lì）于美（měi）容院的发展。

　　7、不愿意（yì）提（tí）供看（kàn）起来卑微（wēi）的服（fú）务

　　有不少美容院院长（zhǎng）会（huì）太高自己的身价，对于（yú）以下小的工（gōng）作不愿意（yì）动手（shǒu），比如说端茶（chá）倒水的（de）小事，认为这样做了会有损院长的（de）威严（yán）。实（shí）际上这是一种对事（shì）情错误的认识，要及时（shí）纠正。

　　8、为了权威而（ér）刻意掩饰自己的弱点

　　有院（yuàn）长通常会认（rèn）为如果下属（shǔ）了解到（dào）自己的弱点，就会给（gěi）员工一种不好（hǎo）的感（gǎn）觉，认为这样会失（shī）去权威。很多美容（róng）院（yuàn）院长不愿意（yì）展（zhǎn）示（shì）自己的弱点，其实（shí），院长应该（gāi）正视自己的弱（ruò）点，这样会从根本上（shàng）解决弱点，对自己有更加全面的（de）认识，让自己更好的（de）成长（zhǎng）起来。

　　9、害怕下属（shǔ）取而代之

　　有能力的院（yuàn）长会将积极的培养下（xià）属员工，这样也能给予自己一个（gè）晋升的（de）机会。这（zhè）样的院长总（zǒng）是（shì）在不（bú）断的鼓励下属员工努（nǔ）力学（xué）习，以求推（tuī）动美容院的整体（tǐ）发展（zhǎn）。

　　10、不愿（yuàn）意分享

　　有（yǒu）部（bù）分美容（róng）院（yuàn）院长不愿意（yì）分（fèn）享自（zì）己取得（dé）的成果，以及工作经验，甚至是将（jiāng）集体的荣誉与奖励据（jù）为己有。殊不（bú）知（zhī）这（zhè）是一种自私（sī）的行为，这样必将引（yǐn）起下（xià）属员工（gōng）的不满。优（yōu）秀的院长会积极的分享工（gōng）作的经验（yàn）以及生活（huó）的快（kuài）乐。